"خییییییییییییلی عجله ای"
تو گوگل ترنسلیت و ربات ها خوب بهم ترجمه نمیدم میزنم لطفا این متن تخصصی رو برام ترجمه کنید خیلی عجله ای مرسی.
این متن به چه کلمه ای یا اصطلاح انگلیسی اشاره میکنه ؟
Benefits, other than pay, bonuses, and pensions, provided for employees by their employers. Such benefits may include company cars, sports facilities, free or subsidized catering facilities, health services or insurance, childcare facilities, and free or subsidized accommodation or cheap mortgages. Employers provide fringe benefits for various reasons: to improve the health, morale and thus the performance at work of their employees, to stimulate loyalty to the firm, and to reduce their own and their employees' joint tax liabilities. Some fringe benefits are taxable, others partly taxable: this is an area of perpetual battle between the revenue authorities and tax accountants.
٩٥ پاسخ
مزایا، به جز حقوق، پاداشها و مستمریها، که توسط کارفرمایان برای کارکنان فراهم میشود. چنین مزایایی ممکن است شامل خودروهای شرکتی، امکانات ورزشی، تسهیلات غذاخوری رایگان یا یارانهای، خدمات یا بیمه سلامت، امکانات مراقبت از کودکان، و اقامت رایگان یا یارانهای یا وامهای ارزان باشد. کارفرمایان مزایای جانبی را به دلایل مختلفی فراهم میکنند: برای بهبود سلامت، روحیه و در نتیجه عملکرد کارکنان در محل کار، برای تحریک وفاداری به شرکت، و برای کاهش بدهیهای مالیاتی مشترک خود و کارکنانشان. برخی از مزایای جانبی مشمول مالیات هستند، برخی دیگر به طور جزئی مشمول مالیات هستند: این حوزهای است که همیشه بین مقامات مالیاتی و حسابداران مالیاتی مورد اختلاف است.
مزایای پرداختی، عبارتند از؛ مجموعه ای از پاداش ها و مستمری ها، مانند پرداختی های مستقیم نقدی ویا غیر نقدی در قالب مستمری، مانند ایجاد شرایطی خاص، مانند اتومبیل، خانۀ سازمانی ،(مستمر به معنای تا زمان خاصی بوده که غالبا در زمان ومقطع استخدام در سازمان ویا بنگاه)، که توسط کارفرمایان به کارکنان پرداخت می شود.این پرداختی ها، مانند حقوق ثابت نبوده وبه فراخور شرایط محیطی ومحاطی بنگاه ویا سازمان می باشد. چنین مزایایی ممکن است، علاوه بر اتومبیل های شرکتی، امکانات ورزشی، امکانات پذیرایی رایگان یا یارانه ای، خدمات بهداشتی یا بیمه، تسهیلات مراقبت از کودکان، و مسکن رایگان یا یارانه ای یا وام مسکن ارزان باشد. کارفرمایان به دلایل مختلف مزایای جانبی ارائه می کنند: برای بهبود سلامت، روحیه و در نتیجه عملکرد کارکنان خود، تحریک وفاداری به شرکت، کاهش بدهی های مالیاتی مشترک خود و کارکنانشان. برخی از مزایای جانبی مشمول مالیات هستند، برخی دیگر تا حدی مشمول مالیات هستند: این یک منطقه جنگ دائمی بین مقامات درآمد و حسابداران مالیاتی است.(توضیح مترجم:در ا یران، این نوع پرداختی ها، غالبا به ابزار عدم عدالت اجتماعی در بخش های دولتی وشرکت هایی با عنوان جعلی ومصطلح خصولتی است . fringes benefits
مزایا، به غیر از حقوق، پاداش و مستمری، که توسط کارفرمایان برای کارمندان ارائه می شود. چنین مزایایی ممکن است شامل اتومبیل های شرکتی، امکانات ورزشی، امکانات پذیرایی رایگان یا یارانه ای، خدمات بهداشتی یا بیمه، تسهیلات مراقبت از کودکان، و مسکن رایگان یا یارانه ای یا وام مسکن ارزان باشد. کارفرمایان به دلایل مختلف مزایای جانبی ارائه می کنند: برای بهبود سلامت، روحیه و در نتیجه عملکرد کارکنان خود، تحریک وفاداری به شرکت، و کاهش بدهی های مالیاتی مشترک خود و کارکنانشان. برخی از مزایای جانبی مشمول مالیات هستند، برخی دیگر تا حدی مشمول مالیات هستند: این منطقه جنگ دائمی بین مقامات درآمد و حسابداران مالیاتی است.
مزایای دیگری که کارفرمایان به کارکنان خود ارائه میدهند، علاوه بر حقوق، پاداشها و مستمریها، شامل مواردی مانند خودروهای شرکتی، امکانات ورزشی، تسهیلات پذیرایی رایگان یا یارانهای، خدمات بهداشتی یا بیمه، امکانات مراقبت از کودکان، و اقامت رایگان یا یارانهای یا وامهای ارزان قیمت میشود. کارفرمایان به دلایل مختلفی این مزایای جانبی را ارائه میدهند: برای بهبود سلامت، روحیه و در نتیجه عملکرد کارکنان در محل کار، برای تحریک وفاداری به شرکت، و برای کاهش تعهدات مالیاتی مشترک خود و کارکنانشان.
برخی از مزایای جانبی مشمول مالیات هستند، برخی دیگر به طور جزئی مشمول مالیات هستند: این یک حوزه نبرد دائمی بین مقامات مالیاتی و حسابداران مالیاتی است.
مزایایی به غیر از دستمزد، پاداشها و مستمریهایی که برای کارمندها توسط کارفرماهایشان تهیه شدهاند. این مزایا شاید شامل ماشینهای شرکتی، تأسیسات ورزشی، تأسیسات کیترینگ (پذیرایی) رایگان یا یارانهدهیشده (تأمین مالیشده)، خدمات یا بیمهی سلامت، تأسیسات مراقبت از کودکان و محلهای اسکاندهی رایگان یا یارانهدهیشده (تأمین مالیشده) یا تسهیلات رهنی ارزان بشوند.
کارفرماها به دلایل مختلفی مزایای شغلی مهیا میکنند:
اینکه سلامت، روحیه و بنابراین کارمندهایشان را در کار بهتر کنند، اینکه وفاداری(شان) به شرکت را بربینگیزند و اینکه مسئولیتهای (قانونی) مالیات مشترک (نوعی مالیات که به زوجها بسته میشود) خودشان و کارمندهایشان را کاهش بدهند.
بعضی مزایای شغلی مشمول مالیات هستند: این (قسمت) زمینهی جدال دائمی دربین مقامات درآمد (آنهایی که درآمد را اعطا میکنند) و حسابدارهای مالیات (داراییچیها) است.
تسهیلات نوعی از مزایا، به غیر از حقوق، پاداش و مستمری است، که توسط کارفرمایان به کارمندان اعطا میشود. این قبیل مزایا میتواند شامل اتومبیلهای شرکتی، امکانات ورزشی، امکانات پذیرایی رایگان یا یارانه ی، خدمات بهداشتی یا بیمه (تکمیلی)، تسهیلات مراقبت از کودکان، و مسکن رایگان یا یارانهای یا وام مسکن با سود پایین باشد. کارفرمایان به دلایل مختلف تسهیلات (مزایای جانبی) ارائه میکنند: برای تقویت سلامت، روحیه و در نتیجه عملکرد کارکنان خود، تحریک وفاداری به شرکت، و کاهش بدهیهای مالیاتی مشترک خود و کارکنان. برخی از مزایای جانبی مشمول مالیات و برخی دیگر تا حدی مشمول مالیات هستند: این موضوع در حال حاضر محل مناقشۀ دائمی بین صاحبان درآمد و حسابداران مالیاتی است.
مزایای جانبی، به غیر از حقوق، پاداش و مستمری، که کارفرمایان برای کارمندان خود در نظر می گیرند. این مزایا ممکن است شامل اتومبیل شرکتی، امکانات ورزشی، امکانات پذیرایی رایگان یا یارانه دار، خدمات یا بیمه درمانی، مهدکودک و محل اقامت رایگان یا یارانه دار یا وام های ارزان شود. کارفرمایان به دلایل مختلف مزایای جانبی ارائه می دهند: برای بهبود سلامت، روحیه و در نتیجه عملکرد کاری کارکنان خود، برای تحریک وفاداری به شرکت و برای کاهش مالیات مشترک خود و کارکنان خود. برخی از مزایای جانبی مشمول مالیات هستند، برخی دیگر بخشی از مالیات هستند: این حوزه یک نبرد دائمی بین مقامات درآمد و حسابداران مالیاتی است.
متن اشاره می کنه به "fringe benefits" یا مزایای جانبی ، که مزایای اضافی هستند که کارفرمایان علاوه بر حقوق، پاداش و بازنشستگی به کارمندان خود ارائه می دهند. این مزایا می تواند بسته به شرکت بسیار متفاوت باشد، اما معمولا شامل موارد زیر می شود:
* ماشین شرکت: ممکن است به کارمند یک خودرو برای استفاده در کار و امور شخصی داده شود.
* امکانات ورزشی: برخی شرکت ها دارای امکانات ورزشی مانند باشگاه، استخر شنا یا زمین تنیس هستند که کارمندان می توانند به صورت رایگان یا با تخفیف از آنها استفاده کنند.
* غذاخوری یا کمک هزینه غذا: شرکت ها ممکن است وعده های غذایی رایگان یا یارانه دار را در سلف سرویس یا به صورت کمک هزینه ارائه دهند.
* بیمه درمانی: کارفرما ممکن است بیمه درمانی یا خدمات مرتبط با سلامت مانند دندانپزشکی یا چشم پزشکی را برای کارمندان تأمین کند.
* نگهداری از کودک: برخی شرکت ها مهدکودک دارند یا هزینه مهدکودک کارمندان را تقبل می کنند.
* مسکن یا وام مسکن ارزان: شرکت ها ممکن است به کارمندان خانه سازمانی بدهند یا با ارائه وام های کم بهره به خرید خانه توسط کارمندان کمک کنند.
کارفرمایان دلایل مختلفی برای ارائه این مزایا دارند، از جمله:
* بهبود سلامتی، روحیه و در نتیجه عملکرد کاری کارکنان
* افزایش وفاداری کارمندان به شرکت
* کاهش مالیات برای کارفرما و کارمند (در برخی موارد)
مزایای جانبی می تواند بخش ارزشمندی از حقوق کل کارمند باشد. هنگام بررسی پیشنهاد شغلی، توجه به ارزش این مزایا نیز مهم است.
نکات تکمیلی در مورد مزایای جانبی:
* در دسترس بودن و ارزش این مزایا می تواند در کشورهای مختلف و صنایع مختلف بسیار متفاوت باشد.
* برخی از مزایای جانبی مانند مرخصی با حقوق و بیمه درمانی در برخی کشورها الزامی است.
* ارائه سایر مزایای جانبی اختیاری است و به تصمیم کارفرما بستگی دارد.
* ارزش برخی از مزایای جانبی ممکن است مشمول مالیات شود و کارمندان باید مالیات کل ارزش آن ها را پرداخت کنند.
پاسخ شما
بله در گوگل زبان مادری و کتابی فرق داره