"Employee turnover" به چه نوع اتلاف نیروی کار در یک سازمان اشاره دارد؟

جابجایی کارکنان به تعداد کل کارکنانی که یک شرکت را در یک دوره زمانی معین ترک می کنند، اطلاق می شود. این شامل کسانی است که یا داوطلبانه خارج می شوند و یا کارکنانی که اخراج می شوند — یعنی جابجایی غیرارادی.

جابجایی نیروی کار با تعدیل نیرو متفاوت است. هنگام محاسبه تعدیل، ترک ارادی نیرو و خاتمه قراردادِ کار محاسبه نمی‌شود.

نکات کلیدی

• Employee turnover  (جابجایی نیروی کار)ترک کارکنان از یک  شرکت در یک دوره زمانی مشخص را اندازه گیری می کند. جدایی ها شامل همه افرادی می شود که بدون توجه به دلیل، دیگر در شرکت نیستند. 
• Employee turnover (جابجایی نیروی کار) به  دو نوع تقسیم می شود: داوطلبانه، که در آن افراد به میل خود ترک می کنند، و غیر ارادی، که در آن افراد خاتمه یافته اند یا بخشی از یک اخراج فصلی یا کاهش نیرو بوده اند.
• کارمندانی که به طور داوطلبانه شغل خود را ترک می کنند اغلب به دنبال پول بیشتر و مزایای بهتر، پیشرفت شغلی، تعادل بهینه کار و زندگی یا فرار از یک مدیر ناکارآمد یا آسیب زننده هستند.
  Employee turnover  (جابجایی نیروی کار) گران است: گالوپ هزینه را بین نیم تا دو برابر حقوق کارمندی که جایگزین می شود تعیین می کند.

* مرجع: سایت 👇

https://www.netsuite.com/portal/resource/articles/human-resources/employee-turnover.shtml