میزان اثر پذیری ذینفعان از سازمان

میزان اثرپذیری ذینفعان از سازمان بیشتر به میزان "تمایل" آنها برای همکاری با سازمان و انجام فعالیت‌هایی که سازمان انجام می‌دهد، بستگی دارد. این تمایل می‌تواند بر اساس میزان "آگاهی" ذینفعان از فعالیت‌ها و ماموریت سازمان، "انگیزه" آنها برای مشارکت در فعالیت‌های سازمانی، و نیز "قدرت" و توانایی آنها برای تأثیرگذاری بر فرآیندها و تصمیمات سازمانی تعیین می‌شود.

بنابراین، این چهار معیار در کنار یکدیگر می‌توانند میزان اثرپذیری ذینفعان از سازمان را تشکیل دهند، اما "تمایل" ذینفعان برای همکاری با سازمان به عنوان معیار اصلی برای اندازه‌گیری اثرپذیری آنها محسوب می‌شود.