با توجه به متن فوق، عملکرد آقاي رسولیان ... "استدلال منطقی "
سه شنبه پیش روز اول کاري مهسا شایان فر به عنوان دستیار حقوقی در شرکت بزرگ «الف» بود. به همـین
دلیل آقاي رسولیان، مدیر منابع انسانی شرکت، مجبور شد با مراجعه به نگهبانی س ختگیر شرکت ، همـاهنگی
لازم براي ورود کارمند جدید را انجام دهد . آقاي رسولیان به گرمی از خانم شایان فر اسـتقبال کـرد، او را بـه
اتاق خویش برد و با چاي و شیرینی از وي پذیرایی نمود . آنگاه با مهربانی خاصی از او خواسـت تـا فـرم سـه
برگی مخصوصی را تکمیل نماید و در این باره، توضیحات مفید و راه گـشایی را بـه او داد . سـپس عکـسی از
صورت خانم شایان فر گرفته شد تا بر روي کارت پرسنلی ورود و خروج وي الصاق شود . امـا آقـاي رسـولیان
اشاره کرد که کارت ظرف دو یا سه روز کاري آینده آماده خواهد شد . معرفی شایان فر به سایر پرسنل، اقـدام
بعدي رسولیان بود که به خوبی صورت گرفت و استقبال گرم و خوبی از کارمند تازه وارد به عمل آمد . در پایان
آقاي رسولیان شماره تماس خود را به خانم شایانفر داد تا هر سوالی که داشت مستقیماً از وي بپرسد.
با توجه به متن فوق، عملکرد آقاي رسولیان ...
نامناسب بود؛ چون او به عنوان مدیر منابع انسانی، برخورد خوبی با شایانفر نداشت.
نامناسب بود؛ زیرا او زمان کافی را صرف نکرد تا از راحتی شایانفر در شرکت، اطمینان حاصل نماید.
نامناسب بود؛ زیرا او درخصوص رفع ابهامات کاري شایانفر، تدبیري اتخاذ نکرد.
نامناسب بود؛ زیرا با فراموش کردن نیاز اولیه پرسنل، زمینهساز مشکلات او در روزهاي بعدي خواهد شد.
پاسخ شما
