مفهوم "مدیریت بازخورد و بهبود" در مدیریت منابع انسانی چیست و چگونه برای جلب نظرات و پیشنهادات کارکنان و بهبود فرآیندها استفاده می‌شود؟
مفهوم "توسعه سازمانی" در مدیریت منابع انسانی چیست و چگونه برای افزایش عملکرد و توانمندی کارکنان به کار می‌رود؟
مفهوم "بنچمارکینگ" در مدیریت منابع انسانی چیست و چگونه برای اندازه‌گیری و مقایسه عملکرد کارکنان استفاده می‌شود؟
چگونه می‌توان برای ارتقاء رشد اخلاقی در جوامع و اجتماعات استفاده کرد؟ آیا اقدامات سیاستگذاری و اجتماعی می‌توانند بهبود اخلاق جامعه را ترویج کنند؟
بنظرتون چطور می‌توان از نظریه رشد اخلاقی کولبرگ در مدیریت و رهبری سازمانی بهره برد؟ آیا مدیران می‌توانند از این نظریه برای ارتقاء اخلاق در سازمان‌ها استفاده کنند؟
مفهوم "مدیریت تفاوت‌ها و تعارضات" در مدیریت منابع انسانی چیست و چگونه برای مدیریت و حل تعارضات بین افراد و گروه‌های کاری استفاده می‌شود؟
میشه توضیح بدید که چگونه سیاست‌های "انتخاب و استخدام" در یک سازمان تدوین می‌شوند و چه معیارهایی برای انتخاب نیروهای مناسب مورد استفاده قرار می‌گیرد؟
عبارت «میزان اعتماد و اطمینانی که مشتري به این باور برسد که ارائه کننده خدمات، لیاقت انجام خـدمت را خواهد داشت.» بیانگر کدام بعد کیفیت خدمات است؟
سازمان برای تحقق بخشیدن به اهداف و اجرای موفقیت امیز استراتژی ها با کدام یک از محیط های زیر به طور مداوم در حال کنش و واکنش است ؟
آنچه باید مدیریت در آمارگیری همواره مدنظر داشته باشد چیست؟