مدیر شرکت تضامنی چگونه تعیین میشود ؟

در شرکت تضامنی، مدیر شرکت معمولاً از بین شرکا تعیین می‌شود. این نوع شرکت به گونه‌ای است که تمامی شرکا به طور تضامنی مسئول بدهی‌ها و تعهدات شرکت هستند، بنابراین معمولاً مدیر یا مدیران از میان شرکای شرکت انتخاب می‌شوند، مگر اینکه در اساسنامه شرکت ترتیبات دیگری پیش‌بینی شده باشد.

نحوه تعیین مدیر در شرکت تضامنی:

1. انتخاب توسط شرکا:

در شرکت‌های تضامنی، معمولاً تمامی شرکا یا اکثریت آنها، مدیر را از میان خود انتخاب می‌کنند.

این انتخاب ممکن است به صورت جمعی در جلسه‌ای که برای اداره امور شرکت تشکیل می‌شود، صورت گیرد.

2. اساسنامه شرکت:

اگر در اساسنامه یا توافق‌نامه شرکت، روش خاصی برای انتخاب مدیر پیش‌بینی شده باشد، طبق آن عمل خواهد شد.

اساسنامه می‌تواند نحوهٔ مسئولیت و اختیارات مدیر را مشخص کند.

3. مدیریت به صورت مشترک یا فردی:

در بعضی از شرکت‌های تضامنی، ممکن است بیش از یک نفر به عنوان مدیر انتخاب شود و در نتیجه مدیریت به صورت مشترک انجام گیرد.

در برخی موارد، یک مدیر اصلی و سایر شرکا ممکن است نقش مشورتی یا نظارتی داشته باشند.

اختیارات و مسئولیت‌های مدیر:

مدیر شرکت تضامنی وظایف اجرایی و مدیریتی روزانه شرکت را بر عهده دارد و مسئول تصمیم‌گیری‌های عملیاتی و مالی است.

همچنین، مدیر در برابر شرکا و حتی در مقابل اشخاص ثالث به عنوان نماینده قانونی شرکت عمل می‌کند.

مدیر شرکت تضامنی از لحاظ حقوقی مسئولیت تضامنی دارد و در صورت بروز مشکلات مالی یا حقوقی، همه شرکا مسئول خواهند بود.

در کل، تعیین مدیر در شرکت تضامنی به نحوی است که با توجه به مسئولیت‌های مالی و حقوقی شرکا، معمولاً مدیر از میان شرکا انتخاب می‌شود و تصمیمات مدیریتی تحت نظارت آنها است.