ویژگی های سیستم جبران خدمات

سیستم جبران خدمات باید از ویژگی‌های زیر برخوردار باشد:

مکفی: برای امرار معاش کافی باشد و بتواند نیازهای اصلی کارکنان همچون خوراک، پوشاک مسکن و… را برآورده سازد.

انگیزاننده: باعث انگیزه و تشویق کارکنان به عملکرد بهتر شود.

اقتصادی: با توان مالی سازمان و توانایی‌ها و مهارت کارکنان متناسب باشد و به حداکثر بازدهی منجر شود.

رقابتی و ایمن: رقابتی باشد و در مقایسه با سیستم سازمان‌های مشابه، بهتر یا حداقل دارای همان جذابیت باشد.

قابل‌پذیرش: شفاف و منطقی باشد و کارکنان منطقی بودن آن را بپذیرند.

عادلانه: متناسب با تخصص، مهارت، تجربه و سابقه کار افراد تعیین شود و ضوابط و شرایط برای اعطای آن‌ها یکسان باشد.