مفهوم "مدیریت تعهد و پایبندی"

مدیریت تعهد و پایبندی در مدیریت منابع انسانی به ایجاد ارتباط مثبت و پایدار بین کارکنان و سازمان می‌پردازد. برای افزایش تعهد و وفاداری کارکنان، از روش‌هایی مانند ارائه فرصت‌های رشد شغلی، تشویق به مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها، فراهم کردن محیط کار سالم و حامی، اعطای پاداش مناسب، ارائه بازخورد سازنده و برقراری ارتباط با کارکنان به صورت دوطرفه استفاده می‌شود.