مفهوم "مدیریت تاثیر"

مدیریت تاثیر در درس رفتار سازمانی به معنای استفاده از قدرت، توانایی و تأثیر برای رسیدن به اهداف و تغییرات مورد نظر در سازمان است. این مفهوم شامل مهارت‌های ارتباطی، قدرت فردی و گروهی، توانایی‌های رهبری و تأثیرگذاری بر دیگران می‌شود.