تحلیل وضعیت درون سازمانی

در تحلیل وضعیت درون سازمانی، دومین مرحله از مراحل تجزیه و تحلیل محیط درونی سازمان، "تجزیه و تحلیل انسانی سازمان" است.

• مرحله اول تجزیه و تحلیل محیط درونی سازمان، "تجزیه و تحلیل وظایف" است.
• در این مرحله، وظایف اصلی سازمان و فرآیندهای انجام آنها مورد بررسی قرار می‌گیرد.
• پس از آن، در دومین مرحله، "تجزیه و تحلیل انسانی سازمان" انجام می‌شود.
• در این مرحله، منابع انسانی سازمان، شامل کارکنان، مدیران و فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرد.