مطالعات لارنس و لورش

بر اساس مطالعات لارنس و لورش، ارتباط بین وابستگی متقابل وظایف و درجه عدم اطمینان محیطی برای اثربخش شدن سازمان مورد بررسی قرار گرفته است.

وابستگی متقابل وظایف به میزان بستگی وظایف بخش‌های مختلف سازمان به یکدیگر اشاره دارد. درجه عدم اطمینان محیطی به میزان پیش‌بینی‌پذیری محیط سازمان اشاره دارد.

مطالعات لارنس و لورش نشان می‌دهد که:

در محیط‌های با عدم اطمینان بالا، سازمان‌هایی که وابستگی متقابل وظایف بالایی دارند، اثربخش‌تر هستند.در محیط‌های با عدم اطمینان پایین، سازمان‌هایی که وابستگی متقابل وظایف پایینی دارند، اثربخش‌تر هستند.