رابطه بین رضایت و بهره وری

رضایت شغلی از عوامل مهم افزایش بهره وری ، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان، تعلق و دلبستگی آنان به محیط کار وافزایش کمیت و کیفیت کار برقراری روابط خوب و انسانی در محل کار ایجاد ارتباطات درست بالابردن روحیه و ایجاد علاقه به کارو کاهش استرس است . از سوی دیگر رضایت شغلی عامل مهم برای افزایش کارایی و نیز بهره وری کارکنان در سازمان تلقی می شود.

رضایت کارکنان از شرایط کاری و سازمانی می‌تواند تأثیر بسزایی بر بهره‌وری آن‌ها داشته باشد. زیرا کارکنانی که از شرایط کاری خود رضایت دارند، معمولاً بهترین تلاش خود را می‌کنند و بهره‌وری بالاتری دارند. عوامل مختلفی مانند حقوق و دستمزد مناسب، فرصت‌های پیشرفت شغلی، فضای کاری مناسب و روابط سالم با همکاران و مدیران می‌توانند به افزایش رضایت کارکنان و در نتیجه بهبود بهره‌وری آن‌ها منجر شوند.

به علاوه، افزایش رضایت کارکنان معمولاً باعث کاهش نقص در عملکرد، افزایش تعهد و حضور فعال در محل کار می‌شود. این نقطه قابل توجه است زیرا بهبود رضایت کارکنان نقش بسزائی در افزایش بهره‌وری سازمان دارد.

بنابراین، در علم منابع انسانی، توجه به افزایش رضایت کارکنان و ارائه شروط مناسب برای آن‌ها بسیار حائز اهمیت است زیرا این موضوع مستقلاً با بهبود عملکرد و بهره‌وری سازمان همپوشان است.