پیشنهاد‌های پوریا برزعلی (٥٨٢)

a balance achieved between two desirable but incompatible features; a compromise.

وقایع حساس ( در علم مدیریت و در ارزیابی عملکرد ، �وقایع حساس� فرمی است که در طول دوره ارزیابی مثلا سه ماه پر میشود و رفتارهای مثبت یا قابل بهبود ( ...

آتئیستِ احتمالاتی خداناباورگرای احتمالاتی

اضطرابِ حل و فصل کردن اضطراب تمام کردی یک مسئله اضطراب زودتر بستن یک پرونده یا موضوع یا تصمیم قبل از اینکه تمامی جوانب آن در نظر گرفته شود. گاهی ما ا ...

تله حداکثرخواهی تله زیاده خواهی تله بیشینه خواهی

جستجوی محدود جستجو در یک بازه محدود ( به عنوان مثال گذاشتن یک بازه زمانی مشخص باید انجام تحقیق و جستجو و بعد تصمیم گرفتن. به کمک این روش ما تصمیم گی ...

سر رشته از ( چیزی ) داشتن

سر رشته از ( چیزی ) داشتن to understand something and be able to deal with it:

a type of long nut with a rough surface and a smooth reddish - brown shell

دوباره گفتن ( فعل )

polite and showing respect: مودب بودن و احترام قائل شدن برای طرف مقابل ( فروتن بودن در برابر مخاطب )

1 - ایالت 2 - دولت/حکومت 3 - حالت/وضعیت 4 - اظهار کردن ( فعل )

in a way that expresses what needs to be said clearly and without unnecessary words لب مطلب/جان کلام [را بدون حرف اضافه بیان کردن]

تسلسل رویدادها

the start of an organization or institution این از دیکشنری لانگمن هست. به معنی : تأسیس ، آغاز

کلوپ مردان

جدا نشدنی two or more things that are inextricable are closely related and affect each other

وظیفه شناس careful to do everything that it is your job or duty to do

پیمانکار

پذیرش، قبول ، خرید یک ایده به معنی پذیرش ایده

مدل اقماری ( به انگلیسی: Spoke–hub distribution paradigm ) یک سیستم ارتباطات به شکل چرخ دوچرخه است که در آن تمام حرکت در امتداد پره های متصل به مرکز ...

When technology makes it easier for a company to sell its product, or in the case where other ( outside ) technologies can be used instead of the com ...

تفکر نقادانه ارزیابی نقادانه

سرانه پرسنل قراردادی شرکت ( در این آمار و سرشماری تعداد پرسنل پیمانکار و آزاد و مشاور ذکر نمی گردد و فقط تعداد پرسنلی که قرارداد مستقیم با خود شرکت د ...

خروج ماهرها ( خروج افراد با مهارت از سازمان )

دار و دسته مخفی ، گروه مخفی، محفل سری

فوری

پی بردن 1 - to come to an opinion about something, or have a belief about something 2 - to notice something or someone by using sight, sound, touch, ...

able to express thoughts and feelings easily and clearly, or showing this quality:

دارای پشتوانه داده ای ، مبنتی بر داده

مسأله مهم و خیلی فوری

مدت تصدی، زمان اشتغال ( در یک سازمان یا شرکت )

( در مدیریت منابع انسانی به معنی ) لیست افراد دارای صلاحیت و شایستگی [برای یک موضوع]

تفکر سازمانی

قاطعیت

اخلاق برتر موضوع اخلاقی برتر= moral high ground

اشتباه بزرگ

نمای کلی پروژه

محمل اقدامات ناقل اقدامات حامل اقدامات

محمل اقدامات ناقل اقدامات حامل اقدامات

مستمری قوت

با اینکه شایستگی و استعداد در رشته مدیریت منابع انسانی از هم جدا هستند و دو معنا و کاربرد متفاوت دارند، ولی برای این کلمه هر دو معنا را میتوان در نظر ...

حد بالا

( در علم مدیریت ) شغل دوم داشتن [ ولی بی خبری دولت برای عدم پرداخت مالیات] توضیح: گاهی در سازمانها در زمان کمبود نیروی انسانی بصورت موقت از این تکن ...

سر زده

تکنیک های جاسوسی

خارجی، ترک وطن کرده ( لزوما به معنای تبعید شدن نیست، چرا که در تبعید اجبار هست ولی در مهاجرت می تواند شکلی از اختیار خود فرد وجود داشته باشد )

کارگری که به صورت قرارداد موقت یا مدت معین برای ارائه خدمات خاص برای یک پروژه یا دوره زمانی خاص استخدام شده است. کارگر یا کارمند قرارداد معین - کارم ...

( در رشته مدیریت ) تفویض اختیار

( در رشته مدیریت به معنی ) اداری - واحد اداری - اداره کردن ( اسم )