پیشنهاد‌های محمد فروهر (مترجم کتاب) (٨٤٥)

طراحی شغلی ( مدیریت منابع انسانی )

دورکاری

جو سالم

دسته بندی طبقه بندی ( مفاهیم، جانداران، وسایل ) تفکیک کردن

ارزیابی / بررسی نقادانه.

قابلیت تعمیم پذیری مدل

تداخل کار - خانه ( WHI )

اختلالات اسکلتی عضلانی

پذیرش تغییر سازمانی

علائم استرس پس از حادثه

بزرگ مهم، با اهمیت، قابل توجه، چشمگیر

به قیمت چیزی تمام شدن هدر رفتن، از دست رفتن هزینه پیامد منفی داشتن

عزت نفس سازمانی

نظریۀ تدوین هدف

قرار داد روانشناختی

وظایف الگوریتمی {یک وظیفۀ الگوریتمی کاری است که در آن مجموعه�ای از دستورالعمل�های تعیین شده را در یک مسیر واحد به یک نتیجه�گیری دنبال کنید. م

وظایف اکتشافی: در چنین وظایفی فرد باید از خلاقیت و حل مسئله برای رسیدن به نتیجۀ دلخواه استفاده کند

ابتکار شخصی

عاطفۀ مثبت

POS مخفف positive organizational scholarship = پژوهش سازمانی مثبت گرا

در بحث فضیلت های اخلاقی و رفتاری اگر مطرح شده باشه، معنی صداقت و راستی میده.

بخشش سازمانی

دغدغه اجتماعی

خود کاوی اندیشیدن درباب احوالات خویش

بهترین خود

به عنوان یکی از مولفه های بهروزی اجتماعی = پذیرش اجتماعی

به عنوان یکی از مولفه های بهروزی اجتماعی= شکوفایی اجتماعی

یکی از مولفه های بهروزی اجتماعی = مشارکت اجتماعی

به عنوان یکی از مولفه های بهروزی اجتماعی = پیوستگی اجتماعی

یکی از مولفه های بهروزی اجتماعی = یکپارچگی اجتماعی

زوال سازمانی

فرضیۀ سعادت�گرایی

سو گیری ( یا جهت گیری ) مثبت

اثر تقویتی

سرمایه اخلاقی

فرایند توانمندسازی آبشار گونه

در زمان کوتاهی

تصورش را هم نمیکردند. فکرش را هم نمیکردند.

گمنام

اهلی کردن دست آموز کردن کنترل کردن رام کردن

رام کردن، آرام کردن، اهلی کردن، تربیت کردن/ دست آموز کردن ( دربارۀ حیوان )

راهبردهای ریسک محور ( در توسعۀ انعطاف پذیری )

سیستم انگیزش تسلط یابی

مهارت های مقابله�ای مبتنی بر مشکل

پیش از ورود ( ّمنظور زمانی است که کارمند هنوز به شکل رسمی وارد سازمان نشده است )

جامعه پذیری رسمی پیگیر

آشناسازی پیگیر

منابع سرمایۀ اجتماعی

استنادات مثبت ( یعنی توجیه اتفاقات رویداده به شکل خوش بینانه )