پیشنهاد‌های محمد فروهر (مترجم کتاب) (٩٨١)

فعالیتهای خوداندیشی

نوش دارو علاج همۀ درها و مشکلات شاه کلید

محیط یادگیری

پیش گرفتن به کار بردن/ به کار بستن پیاده سازی کردن انتخاب کردن برگزیدن

سلسله مراتب سلطه ساختار درونی یک جامعه را تشکیل می دهد که به اعضای جامعه اجازه می دهد بدون دعوای مکرر در کنار هم بمانند.

اقتصاد دانهای تند رو، رادیکال

بیش از حد بسیار زیاد دربارۀ احساسات وقتی که در پوست خود نمیگنجیم فراوان چیزی که نتوان آن را وصف کرد یا از توصیف آن عاجز ماند

سلامت روان مثبت در این تعریف، سلامت روان صرفا به معنای نبود بیماری نیست، بلکه به معنای شکوفایی و نیل به عملکرد بالاست.

نسبت به، برای، از حیث، از نظر

بهروزی لذت گرایانه ( لذتی که موقتی است )

به شدت زیاد خیلی خیلی زیاد

تحقیر کردن بی آبرو کردن کوچک کردن دیگران خوار و زبون کردن

آگاهی نسبت به اینکه مرگ یک واقعیت گریز ناپذیر از زندگی است.

درباره دیدگاه، نگرش و . . . به معنی پذیرفتن، اخذ کردن، داشتن، در اختیار گرفتن فرض کردن

دنیای درون

رئیس ظالم

ستمگر، ظالم، زورگو

بر اساس این نظریه، هنگامی که ما بنیادیادگیری های خودمان را مورد ارزیابی و بازاندیشی قرار میدهیم و از این طریق در ساختارهای فکرو اندیشه خودمان با تشخی ...

یادگیری تحولی

تفکیک کردن ( زمانی که قصد داریم از بین گزینه های مختلف یک یا چند مورد خاص را برگزینیم ) ساده سازی کردن ( زمانی که قصد داریم از بین گزینه های بسیار ...

قوانین احساسی. قوانین احساسی، هنجارهای مشترک اجتماعی هستند که بر چگونگی تلاش افراد برای احساس عواطف در روابط اجتماعی خاص تأثیر می گذارند. این مفهوم ...

ناهماهنگی هیجانی

برانگیختن تحریک کردن اغوا کردن به کاری ترغیب یا تحریک کردن

اهداف کوتاه مدت

تمام دورۀ زندگی

اهداف شخصی مرتبط با کار ( مثل هدف پیشرفت شغلی )

راهبردهای مسئله محور

در سطح سازمانی

متخصص ( برای مثال متخصصان منابع انسانی )

معناداری درکار

مقابله هیجان محور

مرکز یا کانون کنترل. در روانشناسی به این معناست که آیا برای مثال فرد مشکلات را به عوامل بیرونی نسبت میدهد یا به خودش میگیرد؟

فشارهای شغلی همچون حجم کاری، تعارض در محیط کار و . . . . که باعث بروز تنش و فرسودگی شغلی در کارکنان میشود

عوامل استرس زای محیطی

به شکل، صورت به مثابه همچون به شیوۀ در مقام در حکم مثل در جایگاه

انجمن های حرفه ای

انجمن بین المللی روانشناسی مثبت گرا

معناداری مثبت

بررسی یا مرور نظامند

نظریه خود تعیین گری. در این نظریه گفته میشود که انسان به صورت منفعل نسبت به محیظ واکنش نشان نمیدهد، بلکه قادر است به صورت پویا حتی محیظ را شکل دهد. د ...

تفاوتهای فردی

بهروزی شغلی

عنوان یا فهرست فصل ( ها )

روانشناسی کار و سازمان . در ایران معادل رشتۀ روانشناسی صنعتی سازمانی است.

گروه مرجع اصطلاحی است که برای اولین بار در جامعه شناسی رایج شد. یک گروه مرجع را به عنوان گروهی در نظر بگیرید که افراد به دنبال �ارجاع� یا نفوذ به آن ...

پویایی انسانی ( یعنی انسان صرفا به محیظ واکنش انفعالی نشان نمیدهد بلکه از این توانایی برخوردار است تا به شکل فعالانه حتی روی محیظ تاثیر بگذارد و آن ر ...

همزمان، برای مثال ترجمۀ همزمان

صلح، سازش، آشتی

قابلیت ادراک

گرایشهای فردی: به تمایل افراد به تأکید بر متمایز بودن و منحصر به فرد بودن شخصی اشاره دارد که در مقابل ارزش شباهت جمعی و درون گروهی است.