پیشنهاد‌های محمد فروهر (مترجم کتاب) (٨٦١)

روشن کردن، پرتو افکندن، شفاف کردن، ادله و برهان ارائه کردن برای توصیح چیزی،

تفاوت احساس و هیجان Differences between emotion and feeling 1. تعریف و ماهیت هیجان: هیجان یک واکنش فوری و فیزیولوژیکی به محرک های خارجی یا داخلی ...

پردازش مبتنی بر تداعی به مکانیزم شناختی اشاره دارد که در آن اطلاعات بر اساس روابط و ارتباطات بین مفاهیم پردازش می شود، نه از طریق استدلال خطی یا متوا ...

در ابتدای جمله و در تکمیل جملۀ پیشین، بدین معنا که. . . یا این بدین معناست که . . . به بیان دیگر، به دیگر سخن، به بیان دقیق تر،

به همراه داشتن . . . . برای مثال: به ترتیب چگونه و چه زمانی هیجانهای مثبت مزایایی را برای افراد دارند؟ how and when, respectively, do positive em ...

یگانگیِ روان شناختی: به معنای احساس وحدت و یگانگی روانشناختی بالا و عمیق با شخص ( یا موجود ) دیگر است.

زمین خودن، تلو تلو خوردن، لغزیدن، لکنت داشتن، پشت پا خوردن یازدن، گردش کردن

نظریه گسترش و ایجاد این نظریه دربارۀ نقش و تاثیر هیجانهای مثبت در زندگی است و نشان میدهد که تجربۀ هیجانهای مثبت منجر به افزایش خزانۀ فکری و رفتاری ...

جای هیچ تردیدی باقی نمی ماند که . . . برای مثال با توجه به گرمی هوای امسال جای هیچ تردیدی باقی نمی ماند که میزان مصرف برق نیز افزایش خواهد یافت.

آشکار کردن، پرده برداشتن از چیزی، عیان کردن، بررسی کردن، کشف کردن، هویدا کردن، علنی کردن، آشکار کردن، برملا کردن، دست کسی یا چیزی را رو کردن، افشا کر ...

برانگیزاندن، واداشتن، ترغیب کردن، تحریک کردن

در معنی یعنی اینکه شما مطلبی رو به طور شفاف و اصح با جمع بندی تعداد محدودی کلمه مطرح کنید. درآمدی بر. . . خلاصه ای بر. . . چکیده ای از. . . . ...

فشار هیجانی

نفوذ، تاثیر، ترویج گسترش، پهنا

بهروزی ذهنی

راه گشا آسان سازی، ساده سازی، هموار کردن، فراهم ساختن ( دربارۀ تسهیلاتی مانند تسهیلات بانکی )

نوسان هیجانی، مجازا هیجانهای مثبت و منفی ( بدین معنا که افراد طیف مختلفی از هیجانها را ممکن است در طول روز تجربه کنند ) . فراز و نشیب های هیجانی

در نظر بگیرید، فرص کنید، فکر کنید، ملاحظه کردن، توجه کردن، به حساب آوردن،

روش بازسازی روز ( Day Reconstruction Method ) نحوه سپری کردن زمان و چگونگی تجربۀ احساسی آن�ها از فعالیت�های مختلف زندگی شغلی را اندازه گیری می�کند. ...

ثبت لحظه ای تجارب در محیط کار. یک روش پژوهش در مطالعات سازمانی به شمار میرود که در لحظه تجارب مختلف افراد به ویژه از جنبۀ احساسی و هیجانی مورد ارزی ...

روش نمونه�گیری تجربه ( Experience Sampling Method ) به مجموعه ای از روش های گردآوری داده ها برای جمع آوری خود اظهاری نظام�مند از رفتارها، هیجان ها یا ...

پوزخند، نیشخند، نیش باز کردن: پوزخند یا نیشخند تبسمی را گویند که به قصد تحقیر یا استهزاء انجام می شود. مجازا: مسخره کردن، به سخره گرفتن، کوچک شمردن ...

در صفحات کامپیوتری ( و موبایل ) تعداد نتایجی است که در هر صفحه نمایش داده میشود. معمولا انتخاب این گزینه منجر به کوچک تر شدن آیتم ها و یا طولانی تر ش ...

آدم بی تمدن نسبت ساز. برای مثال آلوی جنگلی. درهم و برهم، آشفته ( مثل موی سر شانه نشده )

مسیر میانجی

سرطان ریه

داروهای غیر مجاز

به این نتیجه رسیده ام که . . .

خشونت، پرخاشگری، کینه، دشمنی

در برنامه ریزی و پروژه ها: طرح جامع

محل پارک

یکی از معانی و زمانی که داریم دربارۀ سیر تاریخی موصوعی صحبت میکنیم: به مرور زمان، پس از مدتی

تحت هدایت تحت فرمان تحت کنترل

مهم نبود کجا : مثال. مهم نبود کجا، اون همیشه کت شلوار مشکی و پیراهن سفید میپوشید. ( یعنی همیشه و در همه جا این استایل رو داشت )

ساختمان: بنا شدن سازمان، موسسه، شرکت، روزنامه و . . . تاسیس شدن متکی یا مبتنی بودن بر چیزی

به حاشیه رفتن کم رنگ شدن از بین رفتن

دودکش خورشیدی: نوعی ابزار غیرفعال سرمایشی

فرایندهای فکری ( شناختی )

روش تحقیق: تاثیر علی. برای مثال شواهد آزمایشگاهی نشان میدهد هیجانهای مثبت روی عملکرد مغز تاثیر دارند که این تاثیر از نوع تاثیر علی میتواند باشد. یک م ...

روش تحقیق: مطالعات آزمایشگاهی. نوعی از روشهای پژوهش هستند که در آن مشارکت کنندگان در یک محیط آزمایشی و به نسبت کنترل شده در معرص برخی متغیرها قرار م ...

عملکرد / کارکرد کارکنان

صلاحیت روحی ( عقلی )

از نظر حقوقی: کسی است که به دلایلی از جمله نداشتن بلوغ، نداشتن عقل درست و ابتلا به مشکلات شدید مشکلات ذهنی و روحی از نظر قانونی صلاحیت و اهلیت نداشته ...

شایستگی هیجانی مترجمان و پژوهشگران عزیز، در نظر داشته باشید که هیجان و عاطفه از لحاظ مفهومی دو مقوله متفاوت هستند. Emotion رو هیجان ترجمه کنید نه عا ...

صلاحیت داشتن دربارۀ چیزی

قرارداد روانشناختی: قرارداد روانشناختی، عبارت است از مجموعه باورهایی درباره اینکه کارکنان و سازمان چه چیزی به یکدیگر عرضه و چه چیزی از یکدیگر دریاف ...

قدرتمند، پر زور، تاثیرگذار، قوی، نافذ، محکم، قوی، دارای پشتوانه ( فکر، ایده، اندیشه و . . )

محیط های شغلی

سیستم تهویه طبیعی هوا ( بدون استفاده از وسایل مکانیکی )

دیری نپایید. . . مدتی بعد چندی بعد مدت کوتاهی بعد.