پیشنهاد‌های علی تصراصفهانی (٢٥)

ease in یعنیبه آرامی و احتیاط وارد بحث شدن برای جلو گیری از شوک ناگهانی فرد

متفاوت شدن واحدهای سازمان از لحاظ ارزشها، نگرش ها و هدف ها

پل زدن بین دو گروه/ مبادله اطلاعات بین دو گروه/ دادن و گرفتن اطلاعات بین دو گروه اجتماعی

توجه همزمان به هر دو سو یک موضوع

انجام کارهای متضاد که گاه برای انجام شغلی سودمند است. مانند توجه همزمان به تغییر و ثبات در مدیریت. بعبارت دیگر نوعی دوسوتوانی است.

خودشیفته

گروه مشترک المنافع یا گروه ذی نفوذ. گروهی که برای مقاصد کوتاه تشکیل یا فعال می شود تا آفراد آن بتوانند ب هدف خود نائل گردند.

محو مساله یعنی شرایط سیستم یا سازمان بگونه ای طراحی مجدد شود که مساله امکان ظهور و بروز نداشته باشد.

اعتراف کردن به اینکه من هم مانند شما آسیب پذیر هستم و نقاط ضعفی دارم نه اینکه من موجودی خارق العاده هستم.

دکتر علی نصراصفهانی

جابجایی بین کارها - تعویض زمینه - از اجرای یک روش به روش دیگر رفتن

ااال

نیاز مطرح شدن فرد

پایان دادن به کار گروه

جبران متقابل، همان ضرب المثل فرهنگ فارسی تو نیکی کن در دجله انداز که ایزد در بیابان دهد باز

استقرار مناسب افراد و اشیا در سازمان

تصمیم آنی و یک شبه

انتقاد پذیر بودن

اظهار نظر کارکنان در سازمان

رضایت از وضع موجود

جبران متقابل

نفوذ به قصد فریب دادن دیگران

قناعت کردن

راضی بودن از وضع موجود