٢ رأی
تیک ١١ پاسخ
١,٠٢١ بازدید

سلام  بهترین جمله انگیزشی که تا حالا شنیدین چی بوده  اون جمله ای که با شنیدنش خیلی تاثیر گرفتید ازش:)

٥٣٨
٢ سال پیش
٠ رأی

چرا نمی خوایم باور کنیم، عقل و عقلانیت مارا به هرچه بخواهیم می رساند.درحالیکه مقاومت دربرابر عاقل بودن هم سخت تر ازعاقل بودنه وهم اینکه، بدانید این مقاومت، یعنی کسی یا چیزی بجای شما ازعقلتان استفاده می کند.

١ سال پیش
٢ رأی
٣ پاسخ
٢٣٠ بازدید

بله یا خیر با توضیحات

١ سال پیش
١ رأی

باسلام: اگر منظورتان هرچه که باشد،. لفظ و حالت علم  را به همراه داشته باشد، با شناخت واقعیات سروکار دارد.در هر صورت علم واقعیتی انکار ناپذیر است.به همین علت نامش علم شده.فراطبیعی اگر ماورا طبیعی باشه و متافیزیک نامش علمه.ولی متافیزیک  در برخی موارد علم، شبه علم ویا خرافه را شامل می شود البته به غلط.

١ سال پیش
٣ رأی
تیک ٥ پاسخ
٢,٩٦٣ بازدید

معنی و کاربرد ضرب المثل زیر را شرح دهید جایی که عقاب پر بریزد از پشه لاغری چه خیزد

١ سال پیش
٣ رأی

باسلام: عقاب زمانی که به شدت اوج می گیره وبه همین خاطر مظهر ازادگی نیز هست،  درحالی که به نهایت  بالایی و اوج میرسه و ناخواسته در اوج میمیره.اینجا استعاره ایست از اینکه در شرایطی که  ا ...

١ سال پیش
٣ رأی
تیک ٢ پاسخ
٢٩٦ بازدید

مفهوم  "مدیریت تفاوت‌ها و تعارضات"  در مدیریت منابع انسانی چیست و چگونه برای مدیریت و حل تعارضات بین افراد و گروه‌های کاری استفاده می‌شود؟

٢ سال پیش
٠ رأی

باسلام: ایجاد یک سازوکار تشویق مادی ومعنوی مناسب وبرمبنای شایسته سالاری و شایسته گزینی، درکنار اصلاح خود جوش فرآیندها وبهبود روشهای انجام کار  بهترین راهکاربرای مدیریت  توامان  تفاوت ها وتعارضات  است

١ سال پیش
٢ رأی
تیک ٩ پاسخ
٩٥٥ بازدید
١٦,٠٠٠
تومان

سوال من به عنوان یک مدیر منابع امسانی   سلام دوستان  شما اگه تجربه ی مدیریت منابع انسانی دارید یا عمین الان فعال هستید برای افزایش "دلبستگی سازمانی " در بین کارمندانتون چه کار هایی انجام میدید ؟

١ سال پیش
١ رأی

باسلام:تمام پاسخ های دوستان می توانند درست باشند اما فراموش نکنید، اینها همه چارچوب و ساختار کلی پاسخ هستند که بنابر شرایط زمانی و مکانی ومدیریتی، ثابت نبوده واصل مهم روان شناسی رفتاری کارکنان. و اینک ...

١ سال پیش