پیشنهاد‌های زینب زرمسلک (٧٩٥)
جستجو و استخراج
دانش معماری مشترک
شبکه های ارتباطی زائد
طفره رفتن اجتماعی
تعارض سازنده و خلاق
Pay for Reputation
حق جذب حرفه ای
عمومی، غیر شخصی
اعتماد متقابل زوجی
شبکه های ارتباطی ضعیف و پراکنده
دانش جزئی مشترک
کهن الگو، الگوی ارتباطی
رابطه ای ( اعتماد، تعهد و مشارکت دو جانبه )
مراوده ای
دانشگران ( سازمان )
قابلیت اصلی
سیستم اطلاعات منابع انسانی Human Resource Information System
معماری سازمانی
اتصال
اجرا
عملکرد شخصی کارکنان
مهارت های کلی
مهارت های عمومی
مهارت های تخصصی
مهارت های سطح پایه
ایجاد ساختاری از سطوح و انواع شایستگی ها
برنامه توسعه مهارت ها
شغل و عملکرد کسب و کار
اجرا و بکارگیری
تعیین الزامات شایستگی
ناحیه های استراتژیک شایستگی
مرور استراتژیک
مدل شایستگی های عمومی مدیریت
مدیریت کارکنان
سازمان های دارای تغییرات سریع
پست سازمانی
مدل شایستگی خاص یک شغل
مدل شایستگی مشاغل گوناگون
مدل شایستگی مناسب برای همه مشاغل
رویکردی برای متخصصان منابع انسانی
مدل ترسیم شایستگی، مدل سازی شایستگی
مخزنی از استعدادهای آماده به خدمت
قدرت ناقص میز کار
استراتژی حفظ و توسعه بلندمدت
برنامه احتیاطی
برنامه جایگزین
ذخایر احتیاطی و مدیریتی
برآورد کامل هزینه
پرونده ریسک، وضعیت ریسک
فرمان طرح