چانه زنی دسته جمعی یا چانه زنی جمعی فرایندی از مذاکره بین کارفرمایان و گروهی از کارگران در جهت تنظیم دستمزد کار، شرایط کاری، مزایا و جنبه های دیگر مزد کارگران و حقوق برای کارگران است. منافع کارکنان معمولاً توسط نمایندگان یک اتحادیه کارگری که کارکنان آن تعلق دارند، ارائه می شوند. توافقنامه های جمعی که توسط این مذاکرات به دست می آید معمولاً مقیاس های دستمزد، ساعات کار، آموزش، بهداشت و ایمنی، اضافه کاری، مکاتبات شکایات و حقوق شرکت در محل کار یا امور شرکت را تعیین می کنند.
اتحادیه می تواند با یک کارفرمای واحد ( که معمولاً نمایندگان سهامداران شرکت ) مذاکره می کند یا می تواند با گروهی از شرکت های تجاری، بسته به کشور، مذاکره کند تا به یک توافق کلی در زمینه صنعت دست یابد. یک توافقنامه جمعی به عنوان یک قرارداد کار بین کارفرمایان و یک یا چند اتحادیه عمل می کند. معامله جمعی متشکل از روند مذاکره بین نمایندگان اتحادیه و کارفرمایان است ( به طور کلی توسط مدیریت یا در برخی از کشورها مانند اتریش، سوئد و هلند توسط یک سازمان کارفرمایان ) در رابطه با شرایط و شرایط استخدام از کارکنان، مانند دستمزد، ساعت کار، شرایط کاری، رویه های شکایت و حقوق و مسئولیت های اتحادیه های کارگری. احزاب اغلب به نتیجه مذاکرات به عنوان یک توافقنامه توافق نامه جمعی ( CBA ) یا به عنوان یک توافقنامه استخدامی مشترک ( CEA ) اشاره می کنند.
اصطلاح «چانه زنی جمعی» برای اولین بار در سال ۱۸۹۱ توسط بئاتریس وب به عنوان بنیان گذار زمینه روابط صنعتی در بریتانیا مورد استفاده قرار گرفت. این اشاره به نوع مذاکرات و توافق های جمعی است که از زمان اتحادیه های کارگری در طول قرن ۱۸ میلادی وجود داشته است.
در ایالات متحده، قانون روابط ملی کارگری سال ۱۹۳۵ هر کارفرمای غیرقانونی را برای انکار حقوق اتحادیه برای یک کارمند غیرقانونی اعلام کرد. مسئله اتحاد کارکنان دولت در اتحادیه های کارگری بخش عمومی تا سال های ۱۹۵۰ بسیار بحث برانگیز بود. در سال ۱۹۶۲، رئیس جمهور جان اف کندی یک دستورالعمل اجرایی داد که کارمندان فدرال حق تشکیل اتحادیه را صادر کردند.
مسئله صلاحیت رسیدگی در دادگاه ملی روابط کار در مقابل اسقف کاتولیک شیکاگو ( ۱۹۷۹ ) زمانی که دیوان عالی تصریح کرد که هیئت ملی روابط کار ( NLRB ) نمی تواند ادعایی در مورد یک مدرسه تحت عمل کلیسا را به اثبات برساند، زیرا این صلاحیت نقض اول اصلاحات اصلاحی آزادی مذهب و جدایی کلیسا از دولت.
این نوشته برگرفته از سایت ویکی پدیا می باشد، اگر نادرست یا توهین آمیز است، لطفا گزارش دهید: گزارش تخلفاتحادیه می تواند با یک کارفرمای واحد ( که معمولاً نمایندگان سهامداران شرکت ) مذاکره می کند یا می تواند با گروهی از شرکت های تجاری، بسته به کشور، مذاکره کند تا به یک توافق کلی در زمینه صنعت دست یابد. یک توافقنامه جمعی به عنوان یک قرارداد کار بین کارفرمایان و یک یا چند اتحادیه عمل می کند. معامله جمعی متشکل از روند مذاکره بین نمایندگان اتحادیه و کارفرمایان است ( به طور کلی توسط مدیریت یا در برخی از کشورها مانند اتریش، سوئد و هلند توسط یک سازمان کارفرمایان ) در رابطه با شرایط و شرایط استخدام از کارکنان، مانند دستمزد، ساعت کار، شرایط کاری، رویه های شکایت و حقوق و مسئولیت های اتحادیه های کارگری. احزاب اغلب به نتیجه مذاکرات به عنوان یک توافقنامه توافق نامه جمعی ( CBA ) یا به عنوان یک توافقنامه استخدامی مشترک ( CEA ) اشاره می کنند.
اصطلاح «چانه زنی جمعی» برای اولین بار در سال ۱۸۹۱ توسط بئاتریس وب به عنوان بنیان گذار زمینه روابط صنعتی در بریتانیا مورد استفاده قرار گرفت. این اشاره به نوع مذاکرات و توافق های جمعی است که از زمان اتحادیه های کارگری در طول قرن ۱۸ میلادی وجود داشته است.
در ایالات متحده، قانون روابط ملی کارگری سال ۱۹۳۵ هر کارفرمای غیرقانونی را برای انکار حقوق اتحادیه برای یک کارمند غیرقانونی اعلام کرد. مسئله اتحاد کارکنان دولت در اتحادیه های کارگری بخش عمومی تا سال های ۱۹۵۰ بسیار بحث برانگیز بود. در سال ۱۹۶۲، رئیس جمهور جان اف کندی یک دستورالعمل اجرایی داد که کارمندان فدرال حق تشکیل اتحادیه را صادر کردند.
مسئله صلاحیت رسیدگی در دادگاه ملی روابط کار در مقابل اسقف کاتولیک شیکاگو ( ۱۹۷۹ ) زمانی که دیوان عالی تصریح کرد که هیئت ملی روابط کار ( NLRB ) نمی تواند ادعایی در مورد یک مدرسه تحت عمل کلیسا را به اثبات برساند، زیرا این صلاحیت نقض اول اصلاحات اصلاحی آزادی مذهب و جدایی کلیسا از دولت.
wiki: چانه زنی دسته جمعی