هدایت[ ۱] یا هدایتگری یا منتورینگ ( به انگلیسی: Mentoring ) رابطه ای است که در آن فرد باتجربه تر یا دارای دانش بیشتر به راهنمایی فردی با تجربه یا دانش کمتر کمک می کند. هدایتگر ( Mentor ) یا مرشد می تواند کوچکتر از شخصی باشد که به او آموزش می دهد، اما باید دارای تخصص خاصی باشد. [ ۲] این یک مشارکت یادگیری و توسعه میان فردی با تجربه زیاد و شخصی که می خواهد چیزی را فرا بگیرد، است. [ ۲] تعامل با یک متخصص نیز ممکن است برای کسب مهارت با ابزار فرهنگی لازم باشد. [ ۳]
هدایتگری عبارت است از تأثیر، راهنمایی یا هدایتی که یک هدایتگر ( مرشد ) ارائه می کند. هدایتگر کسی است که به فردی کم تجربه و اغلب جوان تر آموزش می دهد یا کمک و نصیحت می کند. در یک محیط سازمانی، یک هدایتگر بر رشد شخصی و حرفه ای یک منتهی تأثیر می گذارد. اکثر راهبری های سنتی مستلزم این است که کارمندان ارشد به کارمندان جوان تر کمک کنند، اما هدایتگران لزوماً نباید از افرادی که به آنها راهنمایی می کنند بزرگتر باشند. آنچه اهمیت دارد این است که هدایتگران تجربیاتی داشته باشند که دیگران بتوانند از آن بیاموزند.
بر اساس فرهنگ لغت کسب وکار، هدایتگر یک فرد ارشد یا با تجربه تر است که به عنوان مشاور، رایزن یا راهنمای یک نوجوان یا کارآموز منصوب می شود. هدایتگر مسئول ارائه کمک و بازخورد به فرد تحت نظارت او است. بر اساس این تعریف، نقش یک هدایتگر این است که از تجربیات خود برای کمک به یک کارمند جدیدتر، از طریق حمایت از آنها در کار و حرفه خود، ارائه نظرات در مورد کارشان، و مهم تر از همه، جهت دهی کارمندان در حین کار و در مشکلات و شرایط مورد نیاز است.
هدایتگری در اروپا از دوره یونان باستان وجود داشته است. ریشه این واژه از Mentor، پسر آلکیموس در ادیسه اثر هومر است. [ ۴] [ ۵] استفاده از هدایتگری از دهه ۱۹۷۰ عمدتاً در ایالات متحده در زمینه های آموزشی گسترش یافته است[ ۶] که به پیوندهای مهم تاریخی مربوط به جنبش پیشبرد عدالت در محل کار برای زنان و اقلیت ها مرتبط و به عنوان «نوآوری در مدیریت آمریکا» توصیف شده است. [ ۷]
تعامل با یک متخصص نیز ممکن است برای کسب مهارت در ابزارهای فرهنگی ضروری باشد. تجربه هدایتگری و ساختار روابط بر «میزان حمایت روانی اجتماعی، راهنمایی شغلی، الگوسازی و ارتباطاتی که در روابط هدایتگری که تحت حمایت ها و هدایتگران درگیر می شوند، روی می دهد» تأثیر می گذارد.
این نوشته برگرفته از سایت ویکی پدیا می باشد، اگر نادرست یا توهین آمیز است، لطفا گزارش دهید: گزارش تخلفهدایتگری عبارت است از تأثیر، راهنمایی یا هدایتی که یک هدایتگر ( مرشد ) ارائه می کند. هدایتگر کسی است که به فردی کم تجربه و اغلب جوان تر آموزش می دهد یا کمک و نصیحت می کند. در یک محیط سازمانی، یک هدایتگر بر رشد شخصی و حرفه ای یک منتهی تأثیر می گذارد. اکثر راهبری های سنتی مستلزم این است که کارمندان ارشد به کارمندان جوان تر کمک کنند، اما هدایتگران لزوماً نباید از افرادی که به آنها راهنمایی می کنند بزرگتر باشند. آنچه اهمیت دارد این است که هدایتگران تجربیاتی داشته باشند که دیگران بتوانند از آن بیاموزند.
بر اساس فرهنگ لغت کسب وکار، هدایتگر یک فرد ارشد یا با تجربه تر است که به عنوان مشاور، رایزن یا راهنمای یک نوجوان یا کارآموز منصوب می شود. هدایتگر مسئول ارائه کمک و بازخورد به فرد تحت نظارت او است. بر اساس این تعریف، نقش یک هدایتگر این است که از تجربیات خود برای کمک به یک کارمند جدیدتر، از طریق حمایت از آنها در کار و حرفه خود، ارائه نظرات در مورد کارشان، و مهم تر از همه، جهت دهی کارمندان در حین کار و در مشکلات و شرایط مورد نیاز است.
هدایتگری در اروپا از دوره یونان باستان وجود داشته است. ریشه این واژه از Mentor، پسر آلکیموس در ادیسه اثر هومر است. [ ۴] [ ۵] استفاده از هدایتگری از دهه ۱۹۷۰ عمدتاً در ایالات متحده در زمینه های آموزشی گسترش یافته است[ ۶] که به پیوندهای مهم تاریخی مربوط به جنبش پیشبرد عدالت در محل کار برای زنان و اقلیت ها مرتبط و به عنوان «نوآوری در مدیریت آمریکا» توصیف شده است. [ ۷]
تعامل با یک متخصص نیز ممکن است برای کسب مهارت در ابزارهای فرهنگی ضروری باشد. تجربه هدایتگری و ساختار روابط بر «میزان حمایت روانی اجتماعی، راهنمایی شغلی، الگوسازی و ارتباطاتی که در روابط هدایتگری که تحت حمایت ها و هدایتگران درگیر می شوند، روی می دهد» تأثیر می گذارد.
wiki: هدایتگری