نظریه فرایند هنجاری سازی ( به انگلیسی: Normalization process theory ) یا ( NPT ) از نظریه های جامعه شناسی در زمینه مطالعات علم و فناوری ( STS ) است. این نظریه با پذیرش نوآوری های فناوری و سازمانی، در اصل با نظام سلامت سروکار دارد، اگرچه از مطالعات جدیدتر این نظریه در ارزیابی شیوه های جدید مراقبت های اجتماعی نیز استفاده کرده اند. [ ۱] و تنظیمات آموزشی[ ۲] این نظریه از مدل فرایند هنجاری سازی توسعه یافته است.
نظریه فرایند هنجاری سازی که با پیاده سازی، تعبیه و ادغام فناوری های جدید و نوآوری های سازمانی سروکار دارد، در اصل از مجموعه ای از کارگاه های آموزشی ایجاد شد و شامل تعداد زیادی از افراد از جمله کارل آر. می ( زاده ۱۹۶۱ ) جامعه شناس بریتانیایی، تریسی ال. فینچ، الیزابت موری، آن راجرز، کاترین پوپ، آن کندی، پائولین آونگ، و دیگران. این نظریه از یک برنامه نظریه سازی در ماه مه و طیف وسیعی از دانشگاهیان از علوم اجتماعی کاربردی تا پزشکی پدیدار شد. [ ۳]
با سه تکرار، این نظریه بر مدل فرایند هنجاری سازی که پیشترا توسط کارل آر. می و همکاران توسعه داده شده بود، ساخته شده است. برای توضیح فرآیندهای اجتماعی که منجر به تعبیه معمول فناوری های نوآورانه سلامت می شود. [ ۴] [ ۵]
نظریه فرایند هنجاری سازی توجه را بر مشارکت های عاملی متمرکز می کند - کارهایی که افراد و گروه ها برای عملیاتی کردن شیوه های جدید یا اصلاح شده تمرین در تعامل با عناصر پویا محیط خود انجام می دهند. این پیاده سازی، تعبیه و یکپارچه سازی را به عنوان فرایندی تعریف می کند که زمانی رخ می دهد که شرکت کنندگان عمداً دنباله ای از رویدادها را آغاز کرده و به دنبال حفظ آن هستند که آن را عملیاتی می کند. پویایی فرایندهای پیاده سازی پیچیده است ولی فرایند هنجاری سازی درک را با تمرکز بر مکانیسم هایی که شرکت کنندگان از طریق آن سرمایه گذاری می کنند و در آنها مشارکت می کنند، تسهیل می کند. این کار نشان می دهد «کارهایی را که بازیگران هنگام درگیر شدن با مجموعه ای از فعالیت ها انجام می دهند ( که ممکن است شامل شیوه های جدید یا تغییر یافته تفکر، عمل و سازمان دهی باشد ) و به این وسیله به طور معمول در ماتریس های از پیش موجود و دارای الگوهای اجتماعی دانش و کارکرد قرار می گیرد. »[ ۶] اینها اشیا، عوامل و زمینه ها را کاوش کرده اند. می و همکارانش در مقاله ای که تحت یک مجوز مشترکات خلاق منتشر شد، توضیح می دهند که چگونه از سال ۲۰۰۶، NPT سه بار تکرار شده است. [ ۷]
این نوشته برگرفته از سایت ویکی پدیا می باشد، اگر نادرست یا توهین آمیز است، لطفا گزارش دهید: گزارش تخلفنظریه فرایند هنجاری سازی که با پیاده سازی، تعبیه و ادغام فناوری های جدید و نوآوری های سازمانی سروکار دارد، در اصل از مجموعه ای از کارگاه های آموزشی ایجاد شد و شامل تعداد زیادی از افراد از جمله کارل آر. می ( زاده ۱۹۶۱ ) جامعه شناس بریتانیایی، تریسی ال. فینچ، الیزابت موری، آن راجرز، کاترین پوپ، آن کندی، پائولین آونگ، و دیگران. این نظریه از یک برنامه نظریه سازی در ماه مه و طیف وسیعی از دانشگاهیان از علوم اجتماعی کاربردی تا پزشکی پدیدار شد. [ ۳]
با سه تکرار، این نظریه بر مدل فرایند هنجاری سازی که پیشترا توسط کارل آر. می و همکاران توسعه داده شده بود، ساخته شده است. برای توضیح فرآیندهای اجتماعی که منجر به تعبیه معمول فناوری های نوآورانه سلامت می شود. [ ۴] [ ۵]
نظریه فرایند هنجاری سازی توجه را بر مشارکت های عاملی متمرکز می کند - کارهایی که افراد و گروه ها برای عملیاتی کردن شیوه های جدید یا اصلاح شده تمرین در تعامل با عناصر پویا محیط خود انجام می دهند. این پیاده سازی، تعبیه و یکپارچه سازی را به عنوان فرایندی تعریف می کند که زمانی رخ می دهد که شرکت کنندگان عمداً دنباله ای از رویدادها را آغاز کرده و به دنبال حفظ آن هستند که آن را عملیاتی می کند. پویایی فرایندهای پیاده سازی پیچیده است ولی فرایند هنجاری سازی درک را با تمرکز بر مکانیسم هایی که شرکت کنندگان از طریق آن سرمایه گذاری می کنند و در آنها مشارکت می کنند، تسهیل می کند. این کار نشان می دهد «کارهایی را که بازیگران هنگام درگیر شدن با مجموعه ای از فعالیت ها انجام می دهند ( که ممکن است شامل شیوه های جدید یا تغییر یافته تفکر، عمل و سازمان دهی باشد ) و به این وسیله به طور معمول در ماتریس های از پیش موجود و دارای الگوهای اجتماعی دانش و کارکرد قرار می گیرد. »[ ۶] اینها اشیا، عوامل و زمینه ها را کاوش کرده اند. می و همکارانش در مقاله ای که تحت یک مجوز مشترکات خلاق منتشر شد، توضیح می دهند که چگونه از سال ۲۰۰۶، NPT سه بار تکرار شده است. [ ۷]
wiki: نظریه فرایند هنجاری سازی