مزایای بازنشستگی عبارت است؛ از حقوق بازنشستگی و سایر مستمری هایی؛ که به موجب مقررات طرح مزایای بازنشستگی انتظار می رود باتوجه به سنوات خدمت گذشته اعضا؛ به آنان پرداخت شود. [ ۱]
در محاسبه حقوق بازنشستگی، سابقه ای که کسور بازنشستگی آن پرداخت شده یا تعهد پرداخت شده است ملاک قرار می گیرد. متغیر تأثیرگذار دیگر در میزان حقوق بازنشستگی، معدل حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه یا کسور بازنشستگی در چند سال آخر خدمت می باشد. در حال حاضر این معدل جهت مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری حسب قوانین ذی ربط بر مبنای دریافتی ۲ سال آخر با اعمال آخرین ضریب حقوقی سال بازنشستگی در نظر گرفته می شود. [ ۲]
براساس ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه، سازمان تأمین اجتماعی مکلف شده حقوق و دستمزد بازنشستگان را در صورت افزایش غیرعادی حقوق آن ها در ۲ سال پایانی کار، طبق حقوق ۵ سال آخر محاسبه کند. [ ۳] با این حال در قانون برنامه ششم توسعه این مطلب حذف شد و در ماده ۸۲ تأکید شد که «برقراری مستمری بازنشستگان برای کلیه بیمه شدگان صندوق های بازنشستگی ( اعم از کشوری، لشکری، تأمین اجتماعی و سایر صندوق های بازنشستگی دستگاه ها، نهادها و بانکها ) بر مبنای میانگین دو سال آخر دریافتی که دارای کسور بازنشستگی می باشد ». [ ۴]
بنابراین بر اساس قوانین موجود، محاسبه حقوق ( مستمری ) بازنشستگی در سازمان تأمین اجتماعی بر اساس فرمول زیر انجام می شود:
حقوق ( مستمری ) بازنشستگی = ( تعداد سال های پرداخت حق بیمه تقسیم بر عدد ۳۰ ) × ( متوسط دستمزد مشمول کسر حق بیمه طی دو سال آخر بیمه پردازی ) .
برای مثال اگر فردی در سال ۱۳۹۰ دستمزدی معادل ۱۱۰ ریال و در سال ۱۳۹۱ دستمزدی معادل ۱۳۰ ریال داشته باشد و در ابتدای سال ۱۳۹۲ بازنشسته شود و همچنین ۲۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه ( کسور ) داشته باشد، حقوق ( مستمری ) وی برابر خواهد بود با
حقوق ( مستمری ) = ( تقسیم بر ۲ ) × ( ۲۵ تقسیم بر ۳۰ ) = ۱۰۰ ریال.
این نوشته برگرفته از سایت ویکی پدیا می باشد، اگر نادرست یا توهین آمیز است، لطفا گزارش دهید: گزارش تخلفدر محاسبه حقوق بازنشستگی، سابقه ای که کسور بازنشستگی آن پرداخت شده یا تعهد پرداخت شده است ملاک قرار می گیرد. متغیر تأثیرگذار دیگر در میزان حقوق بازنشستگی، معدل حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه یا کسور بازنشستگی در چند سال آخر خدمت می باشد. در حال حاضر این معدل جهت مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری حسب قوانین ذی ربط بر مبنای دریافتی ۲ سال آخر با اعمال آخرین ضریب حقوقی سال بازنشستگی در نظر گرفته می شود. [ ۲]
براساس ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه، سازمان تأمین اجتماعی مکلف شده حقوق و دستمزد بازنشستگان را در صورت افزایش غیرعادی حقوق آن ها در ۲ سال پایانی کار، طبق حقوق ۵ سال آخر محاسبه کند. [ ۳] با این حال در قانون برنامه ششم توسعه این مطلب حذف شد و در ماده ۸۲ تأکید شد که «برقراری مستمری بازنشستگان برای کلیه بیمه شدگان صندوق های بازنشستگی ( اعم از کشوری، لشکری، تأمین اجتماعی و سایر صندوق های بازنشستگی دستگاه ها، نهادها و بانکها ) بر مبنای میانگین دو سال آخر دریافتی که دارای کسور بازنشستگی می باشد ». [ ۴]
بنابراین بر اساس قوانین موجود، محاسبه حقوق ( مستمری ) بازنشستگی در سازمان تأمین اجتماعی بر اساس فرمول زیر انجام می شود:
حقوق ( مستمری ) بازنشستگی = ( تعداد سال های پرداخت حق بیمه تقسیم بر عدد ۳۰ ) × ( متوسط دستمزد مشمول کسر حق بیمه طی دو سال آخر بیمه پردازی ) .
برای مثال اگر فردی در سال ۱۳۹۰ دستمزدی معادل ۱۱۰ ریال و در سال ۱۳۹۱ دستمزدی معادل ۱۳۰ ریال داشته باشد و در ابتدای سال ۱۳۹۲ بازنشسته شود و همچنین ۲۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه ( کسور ) داشته باشد، حقوق ( مستمری ) وی برابر خواهد بود با
حقوق ( مستمری ) = ( تقسیم بر ۲ ) × ( ۲۵ تقسیم بر ۳۰ ) = ۱۰۰ ریال.
wiki: مزایای بازنشستگی