تنبلی گروهی ( به انگلیسی: social loafing ) یا تنبلی در کار گروهی یا کم کاری در کار گروهی به پدیده ای گفته می شود که فرد هنگام کار در یک گروه نسبت به زمانی که به تنهایی کار می کند، تلاش کمتری برای رسیدن به هدف می کند.
در زمانی که بازده یا عملکرد یک گروه در یک کار، کم تر از جمع بازده افراد گروه به تنهایی است این پدیده به خوبی آشکار می شود. اولین تحقیقات در این زمینه را مکس رینگلمن ( Maximilien Ringelmann ) در آزمایشات طناب کشی بین گروه های یک تا چند نفره انجام داد. او نیرویی را که چند مرد در کشیدن یک طناب به کار می بردند اندازه گیری کرد و متوجه شد که وقتی دو نفر طنابی را باهم می کشیدند، هر کدام ۹۳ درصد از نیرویشان را به کار می گیرند و وقتی سه نفر می شوند این میزان به ۸۵ درصد کاهش می یابد. وقتی تعداد افراد به هشت نفر می رسد، هر عضو فقط ۴۹ درصد از نیرویش را صرف کار گروهی می کند. [ ۱]
پدیده تنبلی گروهی مختص انسان نیست رینگلمن متوجه شده بود که قدرت ۲ اسب وقتی که یک کالسکه را با هم می کشند ۲ برابر قدرت یک اسب وقتی همین کار را به تنهایی می کند نیست. [ ۲]
این نوشته برگرفته از سایت ویکی پدیا می باشد، اگر نادرست یا توهین آمیز است، لطفا گزارش دهید: گزارش تخلفدر زمانی که بازده یا عملکرد یک گروه در یک کار، کم تر از جمع بازده افراد گروه به تنهایی است این پدیده به خوبی آشکار می شود. اولین تحقیقات در این زمینه را مکس رینگلمن ( Maximilien Ringelmann ) در آزمایشات طناب کشی بین گروه های یک تا چند نفره انجام داد. او نیرویی را که چند مرد در کشیدن یک طناب به کار می بردند اندازه گیری کرد و متوجه شد که وقتی دو نفر طنابی را باهم می کشیدند، هر کدام ۹۳ درصد از نیرویشان را به کار می گیرند و وقتی سه نفر می شوند این میزان به ۸۵ درصد کاهش می یابد. وقتی تعداد افراد به هشت نفر می رسد، هر عضو فقط ۴۹ درصد از نیرویش را صرف کار گروهی می کند. [ ۱]
پدیده تنبلی گروهی مختص انسان نیست رینگلمن متوجه شده بود که قدرت ۲ اسب وقتی که یک کالسکه را با هم می کشند ۲ برابر قدرت یک اسب وقتی همین کار را به تنهایی می کند نیست. [ ۲]
wiki: تنبلی گروهی