تبعیض جبرانی
فرهنگستان زبان و ادب
دانشنامه آزاد فارسی
تَبْعیضِ جُبْرانی (affirmative action)
سیاست دولت در اِعمال تبعیض منصفانهبا استفاده از تمهیدات قانونی و اقناع اخلاقی در جهت اولویت قائل شدن برای زنان و اعضای گروه های قومی اقلیت در زمینه هایی چون استخدام و آموزش. هدف از این سیاست مقابله با اثرات تبعیضی که از دیرباز به زیان این گروه ها اِعمال می شده، است. در اروپا، سوئد، بلژیک، هلند، و ایتالیا با انگیزه های حقوقی و مالی، برای اجرای تبعیض جبرانی فعالانه می کوشند. در ایالات متحده، با تصویب قانون فرصت های برابردر ۱۹۷۲، کمیسیونی تشکیل شد تا در سازمان هایی که از اعتبارات دولتی استفاده می کنند برنامه های تبعیض جبرانی همچون یک خط مشی اجرا شود؛ در آن زمان، بسیاری از مؤسسات و کارفرمایان خصوصی نیز به میل خود برنامه های تبعیض جبرانی را اجرا کردند. در دهۀ ۱۹۸۰، این سیاست گاه به شکلی نه چندان جّدی اجرا و ادعاهایی دربارۀ «تبعیض معکوس» (برخورد ترجیحی با افراد به صرف تعلق آنان به گروهی خاص) مطرح شد. با این حال، براساس تحقیقی که در ۱۹۹۵ به نتیجه رسید بیشتر برنامه ها توجیه پذیر بودند. در استرالیا در دهۀ ۱۹۸۰، حکومت مرکزی و بیشتر حکومت های ایالتی سیاستِ «تبعیض جبرانی» در پیش گرفتند. براساس قانونِ تبعیض جبرانیِ مشترک المنافع استرالیا(ایجاد فرصت های شغلی برابر برای زنان)، که در ۱۹۸۶ به تصویب رسید، کارگزاری تبعیض جبرانیتشکیل شد تا همۀ مؤسسات آموزش عالی و سازمان های بخش خصوصی، که ۱۰۰ نفر یا بیشتر در استخدام خود داشتند، به اتخاذ سیاست برابری فرصت ها هدایت کند. در ۱۹۹۰، در هندوستان، تصمیم دولت دربارۀ عملی کردن توصیه های کمیسیون ماندال، در اعمال تبعیض های شغلی به سود «کاست های عقب مانده» و محروم، به درگیری خونین کاست ها در شهرهای بخش شمالی هند انجامید.
سیاست دولت در اِعمال تبعیض منصفانهبا استفاده از تمهیدات قانونی و اقناع اخلاقی در جهت اولویت قائل شدن برای زنان و اعضای گروه های قومی اقلیت در زمینه هایی چون استخدام و آموزش. هدف از این سیاست مقابله با اثرات تبعیضی که از دیرباز به زیان این گروه ها اِعمال می شده، است. در اروپا، سوئد، بلژیک، هلند، و ایتالیا با انگیزه های حقوقی و مالی، برای اجرای تبعیض جبرانی فعالانه می کوشند. در ایالات متحده، با تصویب قانون فرصت های برابردر ۱۹۷۲، کمیسیونی تشکیل شد تا در سازمان هایی که از اعتبارات دولتی استفاده می کنند برنامه های تبعیض جبرانی همچون یک خط مشی اجرا شود؛ در آن زمان، بسیاری از مؤسسات و کارفرمایان خصوصی نیز به میل خود برنامه های تبعیض جبرانی را اجرا کردند. در دهۀ ۱۹۸۰، این سیاست گاه به شکلی نه چندان جّدی اجرا و ادعاهایی دربارۀ «تبعیض معکوس» (برخورد ترجیحی با افراد به صرف تعلق آنان به گروهی خاص) مطرح شد. با این حال، براساس تحقیقی که در ۱۹۹۵ به نتیجه رسید بیشتر برنامه ها توجیه پذیر بودند. در استرالیا در دهۀ ۱۹۸۰، حکومت مرکزی و بیشتر حکومت های ایالتی سیاستِ «تبعیض جبرانی» در پیش گرفتند. براساس قانونِ تبعیض جبرانیِ مشترک المنافع استرالیا(ایجاد فرصت های شغلی برابر برای زنان)، که در ۱۹۸۶ به تصویب رسید، کارگزاری تبعیض جبرانیتشکیل شد تا همۀ مؤسسات آموزش عالی و سازمان های بخش خصوصی، که ۱۰۰ نفر یا بیشتر در استخدام خود داشتند، به اتخاذ سیاست برابری فرصت ها هدایت کند. در ۱۹۹۰، در هندوستان، تصمیم دولت دربارۀ عملی کردن توصیه های کمیسیون ماندال، در اعمال تبعیض های شغلی به سود «کاست های عقب مانده» و محروم، به درگیری خونین کاست ها در شهرهای بخش شمالی هند انجامید.
wikijoo: تبعیض_جبرانی
پیشنهاد کاربران
پیشنهادی ثبت نشده است. شما اولین نفر باشید