WEBVTT FILE

1
00:00:00.000 --> 00:00:07.000
مترجم: شیما نبیل حسابرس: نوفل الجبعلی

2
00:00:07.754 --> 00:00:10.005
یک بقالی در بروکلین، نیویورک وجود دارد،

3
00:00:10.006 --> 00:00:14.177
فروش آن در هر فوت مربع 4 برابر بیشتر از هر فروشگاه دیگری در منطقه است

4
00:00:14.177 --> 00:00:15.261
.

5
00:00:15.261 --> 00:00:19.223
10000 نفر در آنجا کار می کنند و مدیرعامل ندارند.

6
00:00:19.682 --> 00:00:21.893
این مکان پارک اسلوپ فود تعاونی است،

7
00:00:21.893 --> 00:00:26.355
و یکی از 3 میلیون تعاونی در سراسر جهان است.

8
00:00:27.440 --> 00:00:30.109
تعاونی ها بخش عظیمی از اقتصاد جهانی را تشکیل می دهند:

9
00:00:30.109 --> 00:00:34.362
آنها 280 میلیون نفر - 10٪ نیروی کار جهان را استخدام می کنند

10
00:00:34.363 --> 00:00:38.534
و معادل بیش از 2 تریلیون دلار در هر سال از درهای آنها عبور می کند.

11
00:00:39.243 --> 00:00:43.790
چگونه یک شرکت 10000 کارگری می تواند مدیر عامل نداشته باشد؟

12
00:00:45.083 --> 00:00:49.295
برای پاسخ به آن، باید در مورد چیستی تعاونی و چرایی تأسیس آن صحبت کنیم.

13
00:00:49.796 --> 00:00:52.006
بیایید به سال 1844 برگردیم.

14
00:00:52.006 --> 00:00:55.051
گروهی متشکل از 28 بافنده در Rochdale، انگلستان

15
00:00:55.051 --> 00:00:58.471
برای راه اندازی و مالکیت یک مغازه گرد هم آمدند.

16
00:00:58.471 --> 00:01:02.266
با خرید عمده به طور مستقیم از تامین کنندگان، آنها می توانستند در مورد قیمت ها مذاکره کنند،

17
00:01:02.266 --> 00:01:05.770
که به همه آنها اجازه می داد چیزهایی را بخرند که در صورت تنها بودن توانایی خریدشان را نداشتند.

18
00:01:06.145 --> 00:01:08.815
آنها فروشگاه را به طور جمعی اداره می کردندو یک دموکرات،

19
00:01:08.815 --> 00:01:10.566
که در آن زمان قابل توجه بود.

20
00:01:11.234 --> 00:01:15.446
انجمن پیشگامان عدالت روچدیل اولین تعاونی در جهان نبود،

21
00:01:15.446 --> 00:01:18.199
اما اولین شرکتی بود که اصول خود را منتشر کرد -

22
00:01:18.199 --> 00:01:20.743
اصولی که تعاونی ها را تا به امروز هدایت می کند.

23
00:01:20.868 --> 00:01:22.787
امروزه همه نوع تعاونی وجود دارد:

24
00:01:22.787 --> 00:01:26.874
REI در ایالات متحده آمریکا و S-Group در فنلاند دو تعاونی مصرف کننده بزرگ هستند.

25
00:01:26.999 --> 00:01:30.837
اتحادیه های اعتباری و شرکت های بیمه متقابل تعاونی در بخش مالی هستند.

26
00:01:30.837 --> 00:01:34.590
وقتی کشاورزان یا سایر تولیدکنندگان گرد هم می آیند، این یک همکاری مولد است.

27
00:01:35.133 --> 00:01:36.758
سپس تعاونی های کارگری،

28
00:01:36.759 --> 00:01:40.346
مانند Mondragon در اسپانیا یا The Cheeseboard در برکلی، کالیفرنیا،

29
00:01:40.346 --> 00:01:43.349
وجود دارند که برای ایجاد شغل برای افراد جامعه تأسیس شده اند.

30
00:01:43.558 --> 00:01:45.893
برخی از تعاونی های مصرف، مانند پارک اسلوپ،

31
00:01:45.935 --> 00:01:48.479
اعضای خود را ملزم به کار در شیفت فروشگاه می کنند.

32
00:01:48.479 --> 00:01:53.067
در ازای کار خود، اعضا 15 تا 50 درصد کمتر برای خرید می پردازند،

33
00:01:53.192 --> 00:01:56.487
و تأثیر می گذارند که چه محصولاتی در آنجا فروخته می شوند یا نه.

34
00:01:57.572 --> 00:01:59.740
سه نکته مهم در مورد تعاونی ها:

35
00:01:59.740 --> 00:02:03.327
اولاً، همه تعاونی ها مشترکاً متعلق به اعضای آنها هستند

36
00:02:03.327 --> 00:02:06.622
خواه آن اعضا مصرف کننده، تولید کننده، کارگر یا هرکس دیگری باشند.

37
00:02:07.123 --> 00:02:10.626
برخلاف شرکت‌های سنتی که می‌توانند سهامداران خارجی داشته باشند،

38
00:02:10.626 --> 00:02:13.296
همه مالکان تعاونی نیز عضو هستند.

39
00:02:14.255 --> 00:02:17.758
ثانیاً، تعاونی ها برای به حداکثر رساندن سود تأسیس نشده اند.

40
00:02:17.758 --> 00:02:21.512
بسیاری از آنها سود زیادی می برند، اما این وظیفه اصلی آنها نیست.

41
00:02:21.637 --> 00:02:24.974
بنابراین ارزیابی یک تعاونی بر اساس معیارهای تجاری سنتی

42
00:02:24.974 --> 00:02:28.060
مهمترین دلیل وجود آن را نادیده می گیرد:

43
00:02:28.102 --> 00:02:30.353
آنها چقدر به اعضای خود خدمت می کنند؟

44
00:02:30.813 --> 00:02:34.734
سوم، تعاونی ها به طور دموکراتیک توسط اعضای خود کنترل می شوند.

45
00:02:34.859 --> 00:02:37.110
اما تصمیمات چگونه اتخاذ می شود؟

46
00:02:37.111 --> 00:02:38.154
متفاوت است.

47
00:02:38.154 --> 00:02:40.364
در تعاونی کارگری کوچکی مانند The Cheeseboard،

48
00:02:40.364 --> 00:02:44.327
تصمیمات عملیاتی روزانه توسط کارگران گرفته می شود.

49
00:02:44.869 --> 00:02:49.122
با افزایش اندازه تعاونی ها، نوعی رهبری یا مدیریت ایجاد می کنند.

50
00:02:49.457 --> 00:02:53.502
پارک اسلوپ یک مدیر کل دارد که حدود 80 کارمند را بر عهده دارد.

51
00:02:53.502 --> 00:02:56.714
بزرگترین شبکه تعاونی های کارگریو مصرف کنندگان در جهان،

52
00:02:56.714 --> 00:02:59.383
موندراگون دارای روسای جمهور و مدیرانی است که بر

53
00:02:59.383 --> 00:03:03.763
تقریباً 30000 کارگر و مالک و 50000 کارگر قراردادی ریاست دارند.

54
00:03:04.055 --> 00:03:08.142
با این حال، نقش های رهبری در یک تعاونی کاملاً متفاوت از نقش های یک شرکت سنتی است.

55
00:03:08.601 --> 00:03:12.063
رهبری سیاست های مورد توافق اعضا

56
00:03:12.063 --> 00:03:13.940
یا صاحبان خود را با رأی اجرا می کند.

57
00:03:13.940 --> 00:03:16.776
در موندراگون، کارگران می توانند به عزل رئیس جمهور رأی دهند.

58
00:03:17.860 --> 00:03:20.029
در یک تعاونی، هیچ شخص

59
00:03:20.029 --> 00:03:23.115
از بالا تا پایین بر هیچ کس اختیار کامل ندارد،

60
00:03:23.115 --> 00:03:25.993
مانند مدیر اجرایی در یک شرکت سنتی.

61
00:03:26.452 --> 00:03:29.080
در همین حال، در هر دو شرکت تعاونی و متعارف،

62
00:03:29.080 --> 00:03:32.208
تصمیمات کلیدی در سطح شرکت با رأی گیری اتخاذ می شود.

63
00:03:32.208 --> 00:03:35.086
اما اینکه چه کسی و چگونه رای می دهد بسیار متفاوت است.

64
00:03:35.419 --> 00:03:39.547
در شرکت های سنتی، حق رای معمولاً از طریق سهام حاصل می شود.

65
00:03:39.548 --> 00:03:42.093
هرچه سهام بیشتری داشته باشید، رای بیشتری خواهید داشت.

66
00:03:42.426 --> 00:03:44.720
آلفابت، شرکت مادر گوگل را در نظر بگیرید:

67
00:03:44.720 --> 00:03:46.514
هزاران سهامدار وجود دارد،

68
00:03:46.514 --> 00:03:49.267
اما دو بنیانگذار 51 درصد آرا را در اختیار دارند

69
00:03:49.267 --> 00:03:51.352
بنابرایندر جهت شرکت

70
00:03:51.811 --> 00:03:54.397
در تعاونی، هر عضو حق رای دارد،

71
00:03:54.397 --> 00:03:57.191
در اکثر تعاونی ها، هر عضو یک رای می گیرد.

72
00:03:57.400 --> 00:04:00.026
این تفاوت منجر به سیاست‌های کاملاً متفاوت

73
00:04:00.027 --> 00:04:02.071
نسبت به آنچه در شرکت‌های سنتی می‌شود، می‌شود.

74
00:04:02.280 --> 00:04:05.783
برای مثال، موندراگون حقوق مدیریت خود را

75
00:04:05.783 --> 00:04:08.869
به حدود 6 برابر کمترین دستمزد کارگر محدود می کند.

76
00:04:09.245 --> 00:04:12.540
در اسپانیا، مدیران عامل شرکت های سنتی

77
00:04:12.540 --> 00:04:15.501
143 برابر میانگین حقوق کارگران دریافت می کنند.

78
00:04:15.918 --> 00:04:18.296
در پارک اسلوپ، یک مجمع عمومی ماهانه وجود دارد،

79
00:04:18.296 --> 00:04:20.089
که در آن هر عضوی ممکن است برای رای دادن بیاید،

80
00:04:20.089 --> 00:04:22.508
و یک پیشنهاد برای تصویب نیاز به اکثریت ساده دارد.

81
00:04:22.550 --> 00:04:24.801
سپس توسط هیئت مدیره

82
00:04:24.802 --> 00:04:28.139
که متشکل از اعضای تعاونی است، برای تصویب رسمی اتخاذ می شود.

83
00:04:28.264 --> 00:04:30.640
در The Cheeseboard، کارگران مشارکت کننده

84
00:04:30.641 --> 00:04:32.976
سعی می کنند در مورد تصمیمات کلیدی به اجماع برسند.

85
00:04:32.976 --> 00:04:35.937
این بدان معنی است که برخی از تصمیمات ممکن است زمان زیادی را ببرد.

86
00:04:36.147 --> 00:04:38.440
به عنوان مثال، در اواخر دهه 1970،

87
00:04:38.440 --> 00:04:41.568
کارگران بحث کردند که آیا قرار دادن تابلویی در بیرون

88
00:04:41.569 --> 00:04:45.489
اعلام می کند که تخته پنیر یک سال و نیم سازمان تعاونی بوده است.

89
00:04:45.656 --> 00:04:47.992
اما بحث و مجادله گسترده

90
00:04:47.992 --> 00:04:50.286
در مورد این تصمیم آن را به تصمیمی قدرتمند تبدیل کرد -

91
00:04:50.536 --> 00:04:53.748
تقریباً 50 سال بعد، Cheeseboard هنوز هم این واقعیت را اعلام می کند که یک سازمان تعاونی است

92
00:04:53.748 --> 00:04:55.541
.

93
00:04:55.875 --> 00:04:58.294
این شاهدی بر جنبه های منفی تعاونی هاست.

94
00:04:58.294 --> 00:05:01.714
مطالعات در بریتانیا نشان می‌دهد که احتمال تعطیلی شرکت‌های نوپا

95
00:05:01.714 --> 00:05:03.507
در عرض 5 سال

96
00:05:03.507 --> 00:05:05.801
نصف  در مقایسه با کسب‌وکارهای سنتی است.

97
00:05:05.801 --> 00:05:08.346
در یک مطالعه، محققان 600 کارگر

98
00:05:08.346 --> 00:05:10.472
دو شرکت مراقبت بهداشتی خانگی را مورد بررسی قرار دادند:

99
00:05:10.473 --> 00:05:13.767
یکی یک انجمن کارگری و دیگری یک شرکت سنتی بود.

100
00:05:13.767 --> 00:05:16.436
کارگران کار مشابهی با حقوق مشابه انجام می دادند.

101
00:05:16.437 --> 00:05:17.812
بزرگترین تفاوت؟

102
00:05:17.813 --> 00:05:21.525
کارگران تعاونی 40 درصد از شغل خود راضی تر بودند.