WEBVTT FILE

1
00:00:00.000 --> 00:00:07.000
المترجم: Shimaa Nabil
المدقّق: Nawfal Aljabali

2
00:00:07.754 --> 00:00:10.005
يوجد بقالة في بروكلين نيويورك،

3
00:00:10.006 --> 00:00:14.177
تبلغ مبيعاتها للقدم المربع 4 أضعاف مبيعات
أي متجر آخر

4
00:00:14.177 --> 00:00:15.261
في المنطقة.

5
00:00:15.261 --> 00:00:19.223
يعمل هناك 10000 شخص،
وليس لديهم رئيس تنفيذي.

6
00:00:19.682 --> 00:00:21.893
هذا المكان هو
Park Slope Food Co-op،

7
00:00:21.893 --> 00:00:26.355
وهو واحد من 3 ملايين تعاونية حول العالم.

8
00:00:27.440 --> 00:00:30.109
تعد التعاونيات جزءاً كبيراً
من الاقتصاد العالمي:

9
00:00:30.109 --> 00:00:34.362
يوظفون 280 مليون شخص -
10٪ من القوى العاملة في العالم

10
00:00:34.363 --> 00:00:38.534
وما يعادل أكثر من 2 تريليون دولار
يتدفقون عبر أبوابهم كل عام.

11
00:00:39.243 --> 00:00:43.790
كيف يمكن ألا يكون لدى شركة 
تضم 10000 عامل مدير تنفيذي؟

12
00:00:45.083 --> 00:00:49.295
للإجابة على ذلك، يجب أن نتحدث
عن ماهية التعاونية ولماذا تم تأسيسها.

13
00:00:49.796 --> 00:00:52.006
لنعد إلى عام 1844.

14
00:00:52.006 --> 00:00:55.051
اجتمعت مجموعة من 28 نساجاً
في روتشديل بإنجلترا

15
00:00:55.051 --> 00:00:58.471
لإنشاء متجر والمشاركة في امتلاكه.

16
00:00:58.471 --> 00:01:02.266
من خلال الشراء بكميات كبيرة مباشرة
من الموردين، يمكنهم التفاوض على الأسعار،

17
00:01:02.266 --> 00:01:05.770
مما سمح لهم جميعاً بشراء الأشياء
التي لا يمكنهم تحملها لو كانوا منفردين.

18
00:01:06.145 --> 00:01:08.815
أداروا المتجر بشكل جماعي وديمقراطي،

19
00:01:08.815 --> 00:01:10.566
وهو أمر رائع في ذلك الوقت.

20
00:01:11.234 --> 00:01:15.446
لم تكن جمعية روتشديل للرواد المنصفين
أول تعاونية في العالم،

21
00:01:15.446 --> 00:01:18.199
لكنها كانت أول من نشر مبادئها -

22
00:01:18.199 --> 00:01:20.743
المبادئ التي توجه التعاونيات
حتى يومنا هذا.

23
00:01:20.868 --> 00:01:22.787
يوجد اليوم جميع أنواع التعاونيات:

24
00:01:22.787 --> 00:01:26.874
REI في الولايات المتحدة و S-Group
في فنلندا هما تعاونان استهلاكيان كبيران.

25
00:01:26.999 --> 00:01:30.837
الاتحادات الائتمانية وشركات التأمين
المتبادل هي تعاونيات في القطاع المالي.

26
00:01:30.837 --> 00:01:34.590
وعندما يجتمع المزارعون
أو المنتجون الآخرون معاً، فهذا تعاون منتج.

27
00:01:35.133 --> 00:01:36.758
ثم هناك تعاونيات عمالية،

28
00:01:36.759 --> 00:01:40.346
مثل Mondragon في إسبانيا
أو The Cheeseboard في بيركلي، كاليفورنيا،

29
00:01:40.346 --> 00:01:43.349
والتي تم تأسيسها
لتوفير الوظائف للأشخاص في المجتمع.

30
00:01:43.558 --> 00:01:45.893
تتطلب بعض التعاونيات الاستهلاكية،
مثل Park Slope،

31
00:01:45.935 --> 00:01:48.479
من أعضائها العمل في ورديات في المتجر.

32
00:01:48.479 --> 00:01:53.067
في مقابل عملهم،
يدفع الأعضاء 15 إلى 50٪ أقل مقابل الشراء،

33
00:01:53.192 --> 00:01:56.487
ويؤثرون على المنتجات -
أو التي لا - تباع هناك.

34
00:01:57.572 --> 00:01:59.740
ثلاثة أشياء مهمة يجب معرفتها
عن التعاونيات:

35
00:01:59.740 --> 00:02:03.327
أولاً، جميع التعاونيات مملوكة 
بشكل مشترك لأعضائها،

36
00:02:03.327 --> 00:02:06.622
سواء كان هؤلاء الأعضاء مستهلكين
أو منتجين أو عمال أو أي شخص.

37
00:02:07.123 --> 00:02:10.626
على عكس الشركات التقليدية،
التي يمكن أن يكون لها مساهمون خارجيون،

38
00:02:10.626 --> 00:02:13.296
فإن جميع مالكي التعاونية هم أيضاً أعضاء.

39
00:02:14.255 --> 00:02:17.758
ثانياً، لم يتم تأسيس التعاونيات
لتحقيق أقصى قدر من الأرباح.

40
00:02:17.758 --> 00:02:21.512
يحقق الكثير منهم ربحاً كبيراً،
لكن هذه ليست مهمتهم الأساسية.

41
00:02:21.637 --> 00:02:24.974
لذا فإن تقييم التعاونية
بمقاييس الأعمال التقليدية

42
00:02:24.974 --> 00:02:28.060
يتجاهل أهم سبب لوجودها:

43
00:02:28.102 --> 00:02:30.353
ما مدى جودة خدمتهم لأعضائهم؟

44
00:02:30.813 --> 00:02:34.734
وثالثاً: يتم التحكم في التعاونيات
بشكل ديمقراطي من قبل أعضائها.

45
00:02:34.859 --> 00:02:37.110
لكن كيف يتم اتخاذ القرارات؟

46
00:02:37.111 --> 00:02:38.154
يختلف الأمر.

47
00:02:38.154 --> 00:02:40.364
في تعاونية عمالية صغيرة
مثل The Cheeseboard،

48
00:02:40.364 --> 00:02:44.327
يتخذ العمال القرارات التشغيلية اليومية.

49
00:02:44.869 --> 00:02:49.122
مع زيادة حجم التعاونيات، فإنها تؤسس شكلاً
من أشكال القيادة أو الإدارة.

50
00:02:49.457 --> 00:02:53.502
لدى Park Slope مدير عام 
يرأس 80 موظفاً أو نحو ذلك.

51
00:02:53.502 --> 00:02:56.714
وأكبر شبكة من تعاونيات العمال
والمستهلكين في العالم،

52
00:02:56.714 --> 00:02:59.383
لدى Mondragon رئيس ومديرون يرأسون

53
00:02:59.383 --> 00:03:03.763
ما يقرب من 30000 عامل ومالك
و 50000 عامل متعاقد.

54
00:03:04.055 --> 00:03:08.142
لكن الأدوار القيادية في التعاونية مختلفة
تماماً عنها في الشركة التقليدية.

55
00:03:08.601 --> 00:03:12.063
تنفذ القيادة السياسات
التي اتفق عليها أعضاؤها

56
00:03:12.063 --> 00:03:13.940
أو أصحابها بالتصويت.

57
00:03:13.940 --> 00:03:16.776
وفي Mondragon،
يمكن للعمال التصويت لإقالة الرئيس.

58
00:03:17.860 --> 00:03:20.029
في التعاونية، لا يوجد شخص واحد

59
00:03:20.029 --> 00:03:23.115
يتمتع بسلطة شاملة من أعلى إلى أسفل
على أي شخص آخر،

60
00:03:23.115 --> 00:03:25.993
مثل الرئيس التنفيذي في شركة تقليدية.

61
00:03:26.452 --> 00:03:29.080
وفي الوقت نفسه،
في كل من الشركات التعاونية والتقليدية،

62
00:03:29.080 --> 00:03:32.208
يتم اتخاذ القرارات الرئيسية 
على مستوى الشركة عن طريق التصويت.

63
00:03:32.208 --> 00:03:35.086
لكن من يصوت وكيف يختلف اختلافاً كبيراً.

64
00:03:35.419 --> 00:03:39.547
في الشركات التقليدية،
تأتي حقوق التصويت عادةً من خلال الأسهم.

65
00:03:39.548 --> 00:03:42.093
كلما زاد عدد الأسهم التي تمتلكها،
زادت الأصوات لديك.

66
00:03:42.426 --> 00:03:44.720
خذ شركة Alphabet، الشركة الأم لـ Google:

67
00:03:44.720 --> 00:03:46.514
هناك الآلاف من المساهمين،

68
00:03:46.514 --> 00:03:49.267
لكن المؤسسَين يسيطران على 51٪ من الأصوات

69
00:03:49.267 --> 00:03:51.352
وبالتالي على اتجاه الشركة.

70
00:03:51.811 --> 00:03:54.397
في التعاونية، لكل عضو الحق في التصويت،

71
00:03:54.397 --> 00:03:57.191
وفي معظم التعاونيات،
يحصل كل عضو على صوت واحد.

72
00:03:57.400 --> 00:04:00.026
ينتج عن هذا الاختلاف سياسات مختلفة جذرياً

73
00:04:00.027 --> 00:04:02.071
عما تجده في الشركات التقليدية.

74
00:04:02.280 --> 00:04:05.783
على سبيل المثال، تحد شركة Mondragon
من رواتب إدارتها

75
00:04:05.783 --> 00:04:08.869
إلى حوالي 6 أضعاف
ما يتقاضاه العامل الأقل أجراً.

76
00:04:09.245 --> 00:04:12.540
في إسبانيا، يكسب الرؤساء
التنفيذيون للشركات التقليدية

77
00:04:12.540 --> 00:04:15.501
143 ضعف راتب العامل العادي.

78
00:04:15.918 --> 00:04:18.296
في Park Slope، هناك اجتماع عام شهري،

79
00:04:18.296 --> 00:04:20.089
حيث يمكن لأي عضو الحضور للتصويت،

80
00:04:20.089 --> 00:04:22.508
ويحتاج الاقتراح إلى أغلبية بسيطة لتمريره.

81
00:04:22.550 --> 00:04:24.801
ثم يتم تناولها من قبل مجلس الإدارة،

82
00:04:24.802 --> 00:04:28.139
الذي يتكون من أعضاء تعاونية،
للحصول على الموافقة الرسمية.

83
00:04:28.264 --> 00:04:30.640
في The Cheeseboard،
يحاول العمال المساهمون

84
00:04:30.641 --> 00:04:32.976
التوصل إلى توافق
في الآراء بشأن القرارات الرئيسية.

85
00:04:32.976 --> 00:04:35.937
هذا يعني أن بعض القرارات
يمكن أن تستغرق وقتاً طويلاً.

86
00:04:36.147 --> 00:04:38.440
على سبيل المثال،
في أواخر سبعينيات القرن الماضي،

87
00:04:38.440 --> 00:04:41.568
ناقش العمال ما إذا كان
ينبغي وضع لافتة بالخارج

88
00:04:41.569 --> 00:04:45.489
تعلن أن The Cheeseboard
منظمة تعاونية لمدة عام ونصف.

89
00:04:45.656 --> 00:04:47.992
لكن المناقشة المستفيضة والخلافات

90
00:04:47.992 --> 00:04:50.286
حول هذا القرار جعلته قراراً قوياً -

91
00:04:50.536 --> 00:04:53.748
لا يزال The Cheeseboard
تعلن حقيقة أنها منظمة تعاونية

92
00:04:53.748 --> 00:04:55.541
بعد مرور 50 عاماً تقريباً.

93
00:04:55.875 --> 00:04:58.294
وهذا دليل على وجود سلبيات
في التعاونيات.

94
00:04:58.294 --> 00:05:01.714
تظهر الدراسات في المملكة المتحدة 
أن الشركات الناشئة التعاونية من المرجح

95
00:05:01.714 --> 00:05:03.507
أن يتم إغلاقها
في غضون 5 سنوات تقريباً

96
00:05:03.507 --> 00:05:05.801
بمقدار النصف مقارنة
بالأعمال التجارية التقليدية.

97
00:05:05.801 --> 00:05:08.346
وفي إحدى الدراسات، قام الباحثون
باستطلاع آراء 600 عامل

98
00:05:08.346 --> 00:05:10.472
في شركتين للرعاية الصحية بالمنزل:

99
00:05:10.473 --> 00:05:13.767
كان أحدهما جمعية عمالية
والآخر شركة تقليدية.

100
00:05:13.767 --> 00:05:16.436
قام العمال بعمل مماثل مع رواتب مماثلة.

101
00:05:16.437 --> 00:05:17.812
الفرق الأكبر؟

102
00:05:17.813 --> 00:05:21.525
كان العمال التعاونيون أكثر سعادة
بنسبة 40٪ بوظائفهم.