چارچوب یا جدول معماری زکمن، ازیک ماتریس۶*۶که برای کمک به سازماندهی معماری سازمانی شرکت شما و ایجاد بینش درمورد دارایی های IT سازمان شما است و به نوعی «جدول مندلیف» مدل های معماری محسوب می شود. این چارچوب، مرجعی است که شش جنبه ی اطلاعات، فرایندها، مکان ها، افراد، رویدادها و اهداف را تحت پوشش قرار می دهد. چارچوب زکمن نقش مهمی در ایجاد چارچوب های دیگر، مانند «چارچوب معماری فدرال»، داشته است. جان زکمن، ارائه کننده چارچوب فوق، است که از پیشکسوتان «معماری سازمانی» به حساب آمده و امروزه او را به عنوان پدر این علم می دانند، او معماری سازمانی را ضرورتی غیرقابل اجتناب برای سازمان های بزرگ می دانست.
عنوان «چارچوب زکمن» اشاره به جدیدترین نگارش آن؛ یعنی چارچوب معماری سازمانی زکمن نسخه ۳٫۰ می کند. فرازهایی از سی سال سابقه این چارچوب به شرح زیر است:
• چارچوب اولیه در مقاله ای با نام «چارچوبی برای معماری سیستم های اطلاعاتی» نوشتهٔ جان زکمن در سال ۱۹۸۷ از طریق ژورنال آی بی ام منتشر شد.
• درسال ۱۹۹۰، طی یک به روزرسانی بر روی مقاله اصلی ۱۹۸۷، چارچوب به «چارچوب زکمن برای معماری سازمانی» تمدید و تغییر نام داده شد.
• یکی از آخرین نسخه های چارچوب زکمن توسط مؤسسه بین المللی زکمن به عنوان استاندارد صنعتی پیشنهاد شد.
در منابع دیگر، زکمن به عنوان یک چارچوب که توسط جان زکمن خلق شده و از نام او سرچشمه گرفته، اما به روش های متعددی معرفی شده است. به عنوان مثال:
• یک چارچوب برای سازماندهی و تجزیه و تحلیل داده ها
• یک چارچوب برای معماری سازمانی.
• یک سیستم طبقه بندی یا طرح طبقه بندی
• یک ماتریس اغلب در یک قالب ماتریسی 6x6
• یک مدل دو بعدی یا یک مدل تحلیلی.
• یک طرح دو بعدی که برای ساماندهی دقیق ارائه های تشریحی از سازمان مورد استفاده قرار می گیرد.
در کنار چارچوب توسعه یافته توسط جان زکمن، توسعه ها و کاربردهای متعددی ایجاد شده اند که آن ها نیز گاهی اوقات به نام چارچوبهای زکمن نامیده می شوند، اگرچه معمولاً آن ها فقط طرح های گرافیکی تغییرداده شده نسبت به چارچوب واقعی زکمن هستند.
چارچوب زکمن مجموعه ای از دیدگاه های مطرح در معماری سازمانی را خلاصه می کند. این دیدگاه ها در قالب یک ماتریس دو بعدی نمایش داده می شوند که سطرهای آن نوع ذی نفعان و ستون ها جنبه های معماری را نشان می دهند. چارچوب یک متدلوژی برای یک معماری تعریف نمی کند. در عوض، ماتریس به صورت یک قالب است که باید با اهداف/قوانین، فرایندها، مواد، نقش ها، مکان ها و رویدادهای به طور خاص مورد نیاز سازمان پر شود. در مرحله بعدی مدل سازی، نگاشت بین ستون ها در چارچوب، شکاف های موجود در وضعیت مستندسازی شده سازمان را نشان می دهد.
این نوشته برگرفته از سایت ویکی پدیا می باشد، اگر نادرست یا توهین آمیز است، لطفا گزارش دهید: گزارش تخلفعنوان «چارچوب زکمن» اشاره به جدیدترین نگارش آن؛ یعنی چارچوب معماری سازمانی زکمن نسخه ۳٫۰ می کند. فرازهایی از سی سال سابقه این چارچوب به شرح زیر است:
• چارچوب اولیه در مقاله ای با نام «چارچوبی برای معماری سیستم های اطلاعاتی» نوشتهٔ جان زکمن در سال ۱۹۸۷ از طریق ژورنال آی بی ام منتشر شد.
• درسال ۱۹۹۰، طی یک به روزرسانی بر روی مقاله اصلی ۱۹۸۷، چارچوب به «چارچوب زکمن برای معماری سازمانی» تمدید و تغییر نام داده شد.
• یکی از آخرین نسخه های چارچوب زکمن توسط مؤسسه بین المللی زکمن به عنوان استاندارد صنعتی پیشنهاد شد.
در منابع دیگر، زکمن به عنوان یک چارچوب که توسط جان زکمن خلق شده و از نام او سرچشمه گرفته، اما به روش های متعددی معرفی شده است. به عنوان مثال:
• یک چارچوب برای سازماندهی و تجزیه و تحلیل داده ها
• یک چارچوب برای معماری سازمانی.
• یک سیستم طبقه بندی یا طرح طبقه بندی
• یک ماتریس اغلب در یک قالب ماتریسی 6x6
• یک مدل دو بعدی یا یک مدل تحلیلی.
• یک طرح دو بعدی که برای ساماندهی دقیق ارائه های تشریحی از سازمان مورد استفاده قرار می گیرد.
در کنار چارچوب توسعه یافته توسط جان زکمن، توسعه ها و کاربردهای متعددی ایجاد شده اند که آن ها نیز گاهی اوقات به نام چارچوبهای زکمن نامیده می شوند، اگرچه معمولاً آن ها فقط طرح های گرافیکی تغییرداده شده نسبت به چارچوب واقعی زکمن هستند.
چارچوب زکمن مجموعه ای از دیدگاه های مطرح در معماری سازمانی را خلاصه می کند. این دیدگاه ها در قالب یک ماتریس دو بعدی نمایش داده می شوند که سطرهای آن نوع ذی نفعان و ستون ها جنبه های معماری را نشان می دهند. چارچوب یک متدلوژی برای یک معماری تعریف نمی کند. در عوض، ماتریس به صورت یک قالب است که باید با اهداف/قوانین، فرایندها، مواد، نقش ها، مکان ها و رویدادهای به طور خاص مورد نیاز سازمان پر شود. در مرحله بعدی مدل سازی، نگاشت بین ستون ها در چارچوب، شکاف های موجود در وضعیت مستندسازی شده سازمان را نشان می دهد.
wiki: چارچوب زکمن