مدل پنج عاملی شخصیت ( به انگلیسی: Five - Factor Model or FFM ) یک آزمون تجربی برای اندازه گیری متغیرهای شخصیت است. بر اساس این مدل، شخصیت از پنج بعد اصلی تشکیل شده است که عبارتند از: روان رنجوری، برون گرایی، سازگاری، استقبال از تجربه و وظیفه شناسی.
پال کاستا جونیور به همراه رابرت آر. مک کری در دهه ۸۰ میلادی آزمونی با نام نئو - آی ( NEO - I ) ( علامت اختصاری برای Neuroticism - Extraversion - Openness Inventory ) را ابداع کردند که سه عامل از پنج عامل بزرگ شخصیت را می سنجید. سپس در ۱۹۸۵ میلادی، با اضافه کردن دو عامل دیگر، تست ( NEO Personality Inventory ) را برای سنجش پنج عاملی شخصیت منتشر کردند. ویرایش نهایی این تست در ۱۹۹۰ منتشر شد که امروزه نئو - پی آی ( Revised NEO Personality Inventory یا NEO PI - R ) نامیده می شود. انبوه تحقیقات بعدی در مجموع نشانگر آن بود که این پنج عامل به اندازه کافی گسترده و کارا بود. [ ۱]
این تست در زمینه ازدواج و تشخیص اختلالات روان شناسی کاربرد دارد با بررسی تست پنج عاملی می توان موارد مهمی را در مورد روان خود بفهمید. در واقع در تست نئو، پنج جنبه بزرگ شخصیت شخص سنجیده می شود.
پایداری و بی ثباتی هیجانی در افراد، یکی که از عوامل تأثیرگذار بر شخصیت آن ها می باشد. به همین دلیل اولین عاملی که در تست پنج عاملی به آن پرداخته می شود همین موضوع است. این عامل خود ۶ زیر مجموعه دارد:
• اضطراب:
این عامل میزان نگرانی را در هر فرد نشان می دهد که آیا همیشه مضطرب اند یا آرامش خیال دارند.
• خشم:
تجربه متعدد خشم و میزان خشمگین شدن عامل اصلی در این مورد می باشد
• افسردگی:
افرادی که به راحتی احساس تنهایی می کنند و غم و اندوه وجودشان را فرا می گیرد از این دسته هستند
• شرم:
دست پاچه بودن و احساس شرم از دیگران
• تکانشگری
واکنش در برابر رفتار دیگران چگونه است
• آسیب پذیری به استرس
کاهش توانایی ها در برابر شرایط پراسترس
تشخیص برون گرا بودن یا درون گرا بودن افراد می تواند به شناخت شخصیت افراد کمک کند. در واقع به افرادی که به راحتی با محیط پیرامون خود و اطرافیان خود ارتباط برقرار می کنند، برون گرا گفته می شود. افراد برون گرا به راحتی در اجتماعات شرکت می کنند و به راحتی می توانند با افراد مختلف مشغول به کار شوند. اما افراد درون گرا برخلاف افراد برون گرا، به راحتی نمی توانند وارد اجتماع شوند و تمایل چندانی به ارتباط با اطرافیان ندارند. این عامل زیر ۶ زیر مجموعه دارد:
این نوشته برگرفته از سایت ویکی پدیا می باشد، اگر نادرست یا توهین آمیز است، لطفا گزارش دهید: گزارش تخلفپال کاستا جونیور به همراه رابرت آر. مک کری در دهه ۸۰ میلادی آزمونی با نام نئو - آی ( NEO - I ) ( علامت اختصاری برای Neuroticism - Extraversion - Openness Inventory ) را ابداع کردند که سه عامل از پنج عامل بزرگ شخصیت را می سنجید. سپس در ۱۹۸۵ میلادی، با اضافه کردن دو عامل دیگر، تست ( NEO Personality Inventory ) را برای سنجش پنج عاملی شخصیت منتشر کردند. ویرایش نهایی این تست در ۱۹۹۰ منتشر شد که امروزه نئو - پی آی ( Revised NEO Personality Inventory یا NEO PI - R ) نامیده می شود. انبوه تحقیقات بعدی در مجموع نشانگر آن بود که این پنج عامل به اندازه کافی گسترده و کارا بود. [ ۱]
این تست در زمینه ازدواج و تشخیص اختلالات روان شناسی کاربرد دارد با بررسی تست پنج عاملی می توان موارد مهمی را در مورد روان خود بفهمید. در واقع در تست نئو، پنج جنبه بزرگ شخصیت شخص سنجیده می شود.
پایداری و بی ثباتی هیجانی در افراد، یکی که از عوامل تأثیرگذار بر شخصیت آن ها می باشد. به همین دلیل اولین عاملی که در تست پنج عاملی به آن پرداخته می شود همین موضوع است. این عامل خود ۶ زیر مجموعه دارد:
• اضطراب:
این عامل میزان نگرانی را در هر فرد نشان می دهد که آیا همیشه مضطرب اند یا آرامش خیال دارند.
• خشم:
تجربه متعدد خشم و میزان خشمگین شدن عامل اصلی در این مورد می باشد
• افسردگی:
افرادی که به راحتی احساس تنهایی می کنند و غم و اندوه وجودشان را فرا می گیرد از این دسته هستند
• شرم:
دست پاچه بودن و احساس شرم از دیگران
• تکانشگری
واکنش در برابر رفتار دیگران چگونه است
• آسیب پذیری به استرس
کاهش توانایی ها در برابر شرایط پراسترس
تشخیص برون گرا بودن یا درون گرا بودن افراد می تواند به شناخت شخصیت افراد کمک کند. در واقع به افرادی که به راحتی با محیط پیرامون خود و اطرافیان خود ارتباط برقرار می کنند، برون گرا گفته می شود. افراد برون گرا به راحتی در اجتماعات شرکت می کنند و به راحتی می توانند با افراد مختلف مشغول به کار شوند. اما افراد درون گرا برخلاف افراد برون گرا، به راحتی نمی توانند وارد اجتماع شوند و تمایل چندانی به ارتباط با اطرافیان ندارند. این عامل زیر ۶ زیر مجموعه دارد:
wiki: پنج جنبه بزرگ شخصیت