وفق تعریف قوانین استخدامی کشوری، پست سازمانی عبارت است از محلی که در سازمان، وزارت خانه ها و موسسات دولتی به طور مستمر برای یک شغل و ارجاع آن به یک مستخدم در نظر گرفته شده است. اعم از اینکه دارای متصدی باشد یا بدون متصدی باشد.
... [مشاهده متن کامل]
پست هایی که جنبه استمرار ندارد به عنوان پست موقت شناخته شده و استخدام افراد به طور رسمی برای تصدی این پستها خلاف قانون است.
موسسات دولتی موظفند سازمان تفصیلی خود را با قید تعداد پستهای سازمانی کلیه واحدهای تابعه خود تهیه کنند و به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ( جهت تصویب ) تسلیم نمایند.
انواع پست های سازمانی :
پست های رسمی : پرسنل سازمان بعد از انتصاب می توانند در پست رسمی قرار گیرند.
پست های موقت : پست های سرپرستی که می تواند حداکثر دوره ای در حدود سه ماهه داشته باشد.
پست های با نام : برای تصدی افراد خاص در سازمان و با نام فرد به صورت موقت ایجاد می شوند و به صورت خودکار با رفتن فرد از سازمان از بین میروند.
... [مشاهده متن کامل]
پست هایی که جنبه استمرار ندارد به عنوان پست موقت شناخته شده و استخدام افراد به طور رسمی برای تصدی این پستها خلاف قانون است.
موسسات دولتی موظفند سازمان تفصیلی خود را با قید تعداد پستهای سازمانی کلیه واحدهای تابعه خود تهیه کنند و به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ( جهت تصویب ) تسلیم نمایند.
انواع پست های سازمانی :
پست های رسمی : پرسنل سازمان بعد از انتصاب می توانند در پست رسمی قرار گیرند.
پست های موقت : پست های سرپرستی که می تواند حداکثر دوره ای در حدود سه ماهه داشته باشد.
پست های با نام : برای تصدی افراد خاص در سازمان و با نام فرد به صورت موقت ایجاد می شوند و به صورت خودکار با رفتن فرد از سازمان از بین میروند.