مهندسی ایمنی

مهندسی ایمنی ( انگلیسی: Safety engineering ) از رشته های مهندسی ، که اطمینان می دهد، سیستم های مهندسی سطح قابل قبولی از ایمنی را ارائه می دهند.
یکی از مهمترین موضوعات برای مدیران ارشد در سازمان ها و وزارتخانه ها، شرکت ها و کارخانه ها، کاهش آمار حوادث صنعتی و افزایش راندمان کاری پرسنل، انگیزش شغلی، بهبود بهره وری، افزایش تولید و سرعت انجام کار است، که با استفاده و استقرار سیستم مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط زیست یا HSE_MS که از رشته های مختلف از جمله بهداشت حرفه ای ، بهداشت محیط، روان شناسی صنعتی و سازمانی، ایمنی صنعتی و محیط زیست، در تمامی مراکز شغلی به وسیله تدوین دستورالعمل ها و روش های اجرایی، ارزیابی ریسک ها در ابعاد بهداشت جسمانی و روانی، ایمنی و محیط زیست تشکیل شده، انجام می گردد. این کارشناسان در نتیجه عملکرد و خدماتشان، ریسک های مربوط برای سازمان را مدیریت و کاهش می دهند، اما یکی از بیشترین دلایل وقوع حوادث شغلی بر اساس آمارها و گزارش آنالیز علل وقوع حوادث، خطای نیروی انسانی است. از این رو بررسی و ارزیابی ریسک های روانی مربوط به خطای انسانی پرسنل و نیروی انسانی در سیستم مدیریت H. S. E. M. S بر عهده روان شناسان صنعتی و سازمانی می باشد. کارگر، مهندس و هر فردی که در محیط کاری قرار دارد، هر چقدر هم آموزش دیده باشد و تجربه کاری نیز داشته باشد، باید از نظر جسمانی و روان شناختی در وضعیت سالمی باشد، از طرفی استرس شغلی و فرسودگی شغلی اش نیز شناسایی و کنترل شده باشد، تا با داشتن توجه و تمرکز باعث وقوع حوادث نشود. این ارزیابی ریسک های روان شناختی و انجام اقدامات پیشگیرانه از وظایف روانشناسان صنعتی و سازمانی شاغل در ادارات و واحدهای HSE می باشد. کارشناسان ایمنی و بهداشت روانی در کنار یکدیگر و با کار تیمی، با همکاری هم سازمان را برای دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده و بهبود مستمر یاری می دهند. همان طور که ذکر گردید سیستم مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط زیست، قسمت بهداشت شامل بهداشت محیط، بهداشت جسم و بهداشت روان است و این سیستم مدیریتی بین رشته ای، سطح ریسک های بهداشتی و خطرات ایمنی و بحران های زیست محیطی را شناسایی، مدیریت، پیشگیری و کاهش می دهند.
در حال حاضر الگوی استفاده از مهندسی ایمنی در چارت سازمانی شرکت های اصلی و فرعی زیرمجموعه وزارت نفت، سازمان انرژی اتمی و سازمان هواپیمایی، وزارت صنایع و برخی شرکت های خصوصی در حال گسترش می باشد. از آنجا که رقابت در محیط های بازرگانی برای کسب بازار فروش و ارائه خدمات، افزایش تولید و راندمان نیروی انسانی، با توجه به بحران های اقتصادی بسیار بالاست، از این رو نقش حفظ بهداشت روانی کارکنان برای افزایش عملکردشان، کاهش آمار حوادث و مشکلات بهداشتی و بیماری در نهایت کاهش هزینه ها و روزهای از دست رفته، برای مدیران تصمیم گیرنده بسیار مهم است.