حقوق مادر، مکلفیت های قانونی برای مادران باردار، مادران فعلی و مادران که اطفال را به فرزندی گرفته اند، در ایالات متحده می باشد. حقوق کار، شیردهی و حقوق خانوادگی از مواردی هستند که مربوط به حقوق مادر می شوند.
حقوق زایمان[ الف] برای مادران در ایالات متحده شامل مرخصی زایمان[ ب] در جریان مراحل مختلف حاملگی، هنگام تولد نوزاد و بعد از آن می شود. این حقوق هم چنین شامل فرایندهای کاری برای مادران جدیدی نیز می شود که بعد از تولد به محل کار بر می گردند. زمانی که زنان اجازه دارند تا بخاطر تولد بر سر کار حاضر نشوند را مرخصی زایمان گویند. هر کشور و شرکت دارای قوانین خاص خود در رابطه با مدت مرخصی زایمان و سایر کمک هایی است که به مادران جدید نیاز است. «قانون مرخصی خانوادگی و زایمان ۱۹۹۳ میلادی»[ پ] ( FMLA ) شرکت ها قانونی را تنظیم کرده که بر اساس آن حداقل الزامات مرخصی زایمان توضیح داده شده است. مقررات تنظیم شده توسط FMLA روی مادران، پدران و والدینی که کودکان را به فرزندی می گیرند قابل تطبیق است. این قانون از بیشتر شرکت ها می خواهد تا ۱۲ هفته مرخصی خانوادگی بدون حقوق بدهند. [ ۱]
شیردهی عبارت از تأمین مواد غذایی به نوزادان با شیر سینه انسان از طریق سینه یا شیشه شیر می باشد. [ ۲] در رابطه به شیردهی قوانین مشخصی در هر ایالت و همچنان قوانین فدرال موجود است. تمام ایالات به استثنای ایداهو قانونی دارند که به زنان اجازه می دهد در هر موقعیت عامه یا خصوصی به اطفال شان شیر بدهند. با وجودی که اکثر ایالات اجازه می دهند تا در هر مکانی شیردهی صورت گیرد، تنها ۲۹ ایالت بر اساس «قوانین ناپسندیدگی عامه»[ ت] یا برهنگی در انظار عمومی، شیردهی را ممنوع کرده اند. [ ۳] قوانین فدرال در رابطه با شیردهی مادران، مربوط به مادرانی می شود که کار می کنند. زمانی که مادران به کار برمی گردند، برای مادرانی که در کار نیاز به پرستاری دارند نیز قوانینی وجود دارد. کارفرماها ملزم اند تا یک سال بعد از تولد، برای این مادران وقفه های مناسبی در نظر بگیرند تا به فرزندانشان شیر دهند. آن ها همچنین نیاز دارند تا به جز توالت، یک محل خصوصی و جداگانه ای فراهم کنند تا این مادران بتوانند به فرزندشان شیر بدهند. این قوانین را می توانید در «قانون محافظت و مراقبت های در حد استطاعت از مریضان ۲۰۱۰ میلادی» نیز بیابید. [ ۴]
این نوشته برگرفته از سایت ویکی پدیا می باشد، اگر نادرست یا توهین آمیز است، لطفا گزارش دهید: گزارش تخلفحقوق زایمان[ الف] برای مادران در ایالات متحده شامل مرخصی زایمان[ ب] در جریان مراحل مختلف حاملگی، هنگام تولد نوزاد و بعد از آن می شود. این حقوق هم چنین شامل فرایندهای کاری برای مادران جدیدی نیز می شود که بعد از تولد به محل کار بر می گردند. زمانی که زنان اجازه دارند تا بخاطر تولد بر سر کار حاضر نشوند را مرخصی زایمان گویند. هر کشور و شرکت دارای قوانین خاص خود در رابطه با مدت مرخصی زایمان و سایر کمک هایی است که به مادران جدید نیاز است. «قانون مرخصی خانوادگی و زایمان ۱۹۹۳ میلادی»[ پ] ( FMLA ) شرکت ها قانونی را تنظیم کرده که بر اساس آن حداقل الزامات مرخصی زایمان توضیح داده شده است. مقررات تنظیم شده توسط FMLA روی مادران، پدران و والدینی که کودکان را به فرزندی می گیرند قابل تطبیق است. این قانون از بیشتر شرکت ها می خواهد تا ۱۲ هفته مرخصی خانوادگی بدون حقوق بدهند. [ ۱]
شیردهی عبارت از تأمین مواد غذایی به نوزادان با شیر سینه انسان از طریق سینه یا شیشه شیر می باشد. [ ۲] در رابطه به شیردهی قوانین مشخصی در هر ایالت و همچنان قوانین فدرال موجود است. تمام ایالات به استثنای ایداهو قانونی دارند که به زنان اجازه می دهد در هر موقعیت عامه یا خصوصی به اطفال شان شیر بدهند. با وجودی که اکثر ایالات اجازه می دهند تا در هر مکانی شیردهی صورت گیرد، تنها ۲۹ ایالت بر اساس «قوانین ناپسندیدگی عامه»[ ت] یا برهنگی در انظار عمومی، شیردهی را ممنوع کرده اند. [ ۳] قوانین فدرال در رابطه با شیردهی مادران، مربوط به مادرانی می شود که کار می کنند. زمانی که مادران به کار برمی گردند، برای مادرانی که در کار نیاز به پرستاری دارند نیز قوانینی وجود دارد. کارفرماها ملزم اند تا یک سال بعد از تولد، برای این مادران وقفه های مناسبی در نظر بگیرند تا به فرزندانشان شیر دهند. آن ها همچنین نیاز دارند تا به جز توالت، یک محل خصوصی و جداگانه ای فراهم کنند تا این مادران بتوانند به فرزندشان شیر بدهند. این قوانین را می توانید در «قانون محافظت و مراقبت های در حد استطاعت از مریضان ۲۰۱۰ میلادی» نیز بیابید. [ ۴]
wiki: حقوق مادران