آکورد یا پاداش
براى جبران زحمتى که فرد در سازمان متحمل مىشود، در ازاى وقت و نیرویى که او در سازمان، براى دستیابى به اهداف سازمان صرف مىکند و به تلافى خلاقیت و ابتکارات وى براى یافتن و به کارگیرى روشهاى کارى جدیدتر و بهتر، سازمان به فرد پاداش مىدهد.
براى جبران زحمتى که فرد در سازمان متحمل مىشود، در ازاى وقت و نیرویى که او در سازمان، براى دستیابى به اهداف سازمان صرف مىکند و به تلافى خلاقیت و ابتکارات وى براى یافتن و به کارگیرى روشهاى کارى جدیدتر و بهتر، سازمان به فرد پاداش مىدهد.