۱. هدف پیامد ( Outcome Objective ) : هدف پیامد بر نتیجه نهایی یا نتیجه مطلوبی که انتظار می رود به دست آید تمرکز می کند. تأثیر یا تغییر مورد نظر را که باید در نتیجه اجرای یک پروژه، برنامه یا مداخله رخ دهد، توصیف می کند. اهداف پیامد معمولاً بر اساس نتایج یا شاخص های قابل اندازه گیری بیان می شوند. آنها به این سوال پاسخ می دهند که "به چه چیزی می خواهیم برسیم؟" نمونه هایی از اهداف نتیجه می تواند کاهش نرخ ترک تحصیل در مدارس تا 20٪ یا افزایش رضایت مشتری تا 10٪ باشد.
... [مشاهده متن کامل]
۲. هدف فرآیند ( Process Objective ) : یک هدف فرآیند، که به عنوان هدف اجرایی نیز شناخته می شود، بر فعالیت ها، وظایف یا فرآیندهایی تمرکز دارد که برای دستیابی به نتیجه مطلوب باید انجام شوند. اقدامات، گام ها یا استراتژی های خاصی را که برای رسیدن به هدف انجام می شود، توصیف می کند. اهداف فرآیند بیشتر بر اقدامات و روش های مورد استفاده برای دستیابی به نتیجه مطلوب متمرکز است. آنها به این سوال پاسخ می دهند که "چگونه به نتیجه مطلوب دست یابیم؟" نمونه هایی از اهداف فرآیند می تواند آموزش کارکنان در مورد نرم افزار جدید، اجرای کمپین های آگاهی یا اجرای اقدامات کنترل کیفیت باشد.
۳. هدف ساختار ( Structure Objective ) : یک هدف ساختار، که به عنوان هدف ورودی نیز شناخته می شود، بر منابع، زیرساخت ها یا پشتیبانی سازمانی لازم برای اجرای اثربخش یک پروژه یا برنامه تمرکز دارد. این منابع، ظرفیت ها یا سیستم های خاصی را که باید برای پشتیبانی از اجرا و دستیابی به اهداف نتیجه وجود داشته باشد، توصیف می کند. اهداف ساختار به این سوال می پردازند که "برای دستیابی به نتیجه مطلوب چه چیزی باید داشته باشیم؟" نمونه هایی از اهداف ساختاری می تواند تأمین بودجه، ایجاد مشارکت ها، یا توسعه یک سیستم نظارت و ارزیابی قوی باشد.
... [مشاهده متن کامل]
۲. هدف فرآیند ( Process Objective ) : یک هدف فرآیند، که به عنوان هدف اجرایی نیز شناخته می شود، بر فعالیت ها، وظایف یا فرآیندهایی تمرکز دارد که برای دستیابی به نتیجه مطلوب باید انجام شوند. اقدامات، گام ها یا استراتژی های خاصی را که برای رسیدن به هدف انجام می شود، توصیف می کند. اهداف فرآیند بیشتر بر اقدامات و روش های مورد استفاده برای دستیابی به نتیجه مطلوب متمرکز است. آنها به این سوال پاسخ می دهند که "چگونه به نتیجه مطلوب دست یابیم؟" نمونه هایی از اهداف فرآیند می تواند آموزش کارکنان در مورد نرم افزار جدید، اجرای کمپین های آگاهی یا اجرای اقدامات کنترل کیفیت باشد.
۳. هدف ساختار ( Structure Objective ) : یک هدف ساختار، که به عنوان هدف ورودی نیز شناخته می شود، بر منابع، زیرساخت ها یا پشتیبانی سازمانی لازم برای اجرای اثربخش یک پروژه یا برنامه تمرکز دارد. این منابع، ظرفیت ها یا سیستم های خاصی را که باید برای پشتیبانی از اجرا و دستیابی به اهداف نتیجه وجود داشته باشد، توصیف می کند. اهداف ساختار به این سوال می پردازند که "برای دستیابی به نتیجه مطلوب چه چیزی باید داشته باشیم؟" نمونه هایی از اهداف ساختاری می تواند تأمین بودجه، ایجاد مشارکت ها، یا توسعه یک سیستم نظارت و ارزیابی قوی باشد.