طردشدگی شغلی
این پدیده شامل رفتارهایی است که در آن برخی از کارکنان به طور عمدی دیگر همکاران خود را نادیده می گیرند یا از تعامل با آن ها اجتناب می کنند.
ویژگی ها
- عدم تعامل اجتماعی: فرد طرد شده معمولاً از گروه های کاری یا فعالیت های اجتماعی کنار گذاشته می شود.
... [مشاهده متن کامل]
- احساس تنهایی: افراد در معرض این رفتار ممکن است احساس تنهایی، افسردگی و اضطراب کنند.
- تأثیر منفی بر عملکرد: طرد می تواند به کاهش انگیزه و عملکرد شغلی منجر شود.
این پدیده شامل رفتارهایی است که در آن برخی از کارکنان به طور عمدی دیگر همکاران خود را نادیده می گیرند یا از تعامل با آن ها اجتناب می کنند.
ویژگی ها
- عدم تعامل اجتماعی: فرد طرد شده معمولاً از گروه های کاری یا فعالیت های اجتماعی کنار گذاشته می شود.
... [مشاهده متن کامل]
- احساس تنهایی: افراد در معرض این رفتار ممکن است احساس تنهایی، افسردگی و اضطراب کنند.
- تأثیر منفی بر عملکرد: طرد می تواند به کاهش انگیزه و عملکرد شغلی منجر شود.
