انحراف در محل کار.
به رفتارهای داوطلبانه ای از سوی کارمند اطلاق می شود که منافع مشروع سازمان را تضعیف می کند. این رفتارها می توانند به خود سازمان، کارکنان آن یا حتی افراد و سازمان های خارج از شرکت آسیب برسانند.
به رفتارهای داوطلبانه ای از سوی کارمند اطلاق می شود که منافع مشروع سازمان را تضعیف می کند. این رفتارها می توانند به خود سازمان، کارکنان آن یا حتی افراد و سازمان های خارج از شرکت آسیب برسانند.