پژوهش سازمانی مثبت گرا ( POS ) یک مفهوم کلی است که برای یکپارچه سازی انواع مختلف رویکردهای مطالعات سازمانی مرتبط با �مثبت گرایی� به کار می رود. در آثار قبلی، این پژوهش شامل موضوعاتی مانند نیروی محرکه، عملکرد بهینه، توانمندی های جمعی، شکوفایی انسانی و نتایج مثبت برای سازمان ها و اعضای آن ها بوده است. همچنین مفاهیمی چون سرآمدی، کامیابی، فراوانی، انعطاف پذیری و فضیلت نیز مورد توجه قرار گرفته است.
... [مشاهده متن کامل]
تمام این مفاهیم بر اصلاحاتی تأکید دارند که با فرایندها، پویایی ها، دیدگاه ها و نتایج سازمانی مرتبط هستند و به طورکلی �مثبت� در نظر گرفته می شوند.
برای مطالعۀ بیشتر نگاه کنید به:
کامرون. کیم. ( 2013 ) . پیشرفت هایی در پژوهش سازمانی مثبت گرا. فصل دوم. روانشناسی سازمانی مثبت گرا. آرنولد باکر. ترجمۀ مریم قانع نیا، محمد فروهر و صدیقه جلیلی. تهران. انتشارات ارجمند.
... [مشاهده متن کامل]
تمام این مفاهیم بر اصلاحاتی تأکید دارند که با فرایندها، پویایی ها، دیدگاه ها و نتایج سازمانی مرتبط هستند و به طورکلی �مثبت� در نظر گرفته می شوند.
برای مطالعۀ بیشتر نگاه کنید به:
کامرون. کیم. ( 2013 ) . پیشرفت هایی در پژوهش سازمانی مثبت گرا. فصل دوم. روانشناسی سازمانی مثبت گرا. آرنولد باکر. ترجمۀ مریم قانع نیا، محمد فروهر و صدیقه جلیلی. تهران. انتشارات ارجمند.
پژوهش سازمانی مثبت گرا