فرسودگی شغلی.
فرسودگی شغلی واکنشی به فشار شغلی طولانی مدت یا مزمن است و با سه بعد اصلی توصیف می شود: خستگی شدید، منفی بافی ( حس همذات پنداری کمتر با شغل ) و احساس افت در توانایی شغلی. به بیان ساده تر، اگر حس خستگی شدید دارید، از شغل تان متنفر شده اید و احساس کاهش توانایی در کارتان می کنید، نشانه هایی از فرسودگی شغلی را بروز می دهید.
... [مشاهده متن کامل]
فرسودگی شغلی واکنشی به فشار شغلی طولانی مدت یا مزمن است و با سه بعد اصلی توصیف می شود: خستگی شدید، منفی بافی ( حس همذات پنداری کمتر با شغل ) و احساس افت در توانایی شغلی. به بیان ساده تر، اگر حس خستگی شدید دارید، از شغل تان متنفر شده اید و احساس کاهش توانایی در کارتان می کنید، نشانه هایی از فرسودگی شغلی را بروز می دهید.
... [مشاهده متن کامل]
... [مشاهده متن کامل]
فرسودگی شغلی یا کارزَدگی را از لحاظ لغوی می توانیم تحلیل قوای روانی که گاهی با افسردگی همراه هست و از تلاش برای کمک به بیماران روانی یا افراد تحت فشار روانی ناشی می شود تعریف کرد. فرسودگی شغلی نشانگان خستگی مفرط عاطفی به دنبال سال ها درگیری و تعهد نسبت به کار و مردم هست. به عبارت دیگر فرسودگی شغلی خستگی فیزیکی، هیجانی و روانی به دنبال قرار گرفتن طولانی مدت در موقعیت کار سخت هست. این نشانگان حالتی است که در آن قدرت و توانایی افراد کم و رغبت و تمایل آنها برای انجام کار و فعالیت کاهش پیدا می کند.
فرسودگی شغلی
occupational burnout is a syndrome resulting from chronic work - related stress, with symptoms characterized by "feelings of energy depletion or exhaustion; increased mental distance from one’s job, or feelings of negativism or cynicism related to one's job; and reduced professional efficacy. "
... [مشاهده متن کامل]
Burnout is relatively a new term and was coind in 1974.
... [مشاهده متن کامل]