integrated leadership development in compony

به نوعی تکنیک الگوریتمی می گویند که شرکت ها خصوصاً هلدینگ ها برای پژوهش و توسعه ( R&D ) پس از دستاوردهای چندین ماهه و طرح و برنامه ریزی توسط متخصصان ارشد مجموعه تقسیم وظایف در معاونت ها بدون آن که مدیریت مجموعه موروثی باشد برای هر مدیر هر یک از معاونت ها پس از انگیزه قصد و اهداف رشد و توسعه برای مدتی انتخاب و بعد مجامع عادی یا فوق العاده و نشر اساسنامه و ارائه مدارک و ممضی نمودن دفاتر در معاونت ثبت شرکت های تجاری و غیر تجاری اداره ثبت اسناد و املاک وفق مدت زمان معیین شده بین ۲ تا ۴ بار نامبردگان در همان معاونت ابقاء می شوند.
... [مشاهده متن کامل]

منابع

• https://www.harvardbusiness.org/six-ways-to-scale-corporate-leadership-development-quickly-for-strategic-advantage/