holacracy

پیشنهاد کاربران

هولاکراسی ( Holacracy ) ، نوعی ساختار سازمانی مبتنی بر مدیریت غیرمتمرکز است که در آن یک سازمان، واحدهایی تشکیل می دهد که برای دستیابی به اهداف کل سازمان به صورت مستقل فعالیت می کنند. کلمه هولاکراسی از واژه Holon گرفته شده و به معنی �یک کل متکی به خود� است.
...
[مشاهده متن کامل]

در این سیستم، کارکنان کسب و کار، تیم های مجزا، مستقل و در عین حال، وابسته به یکدیگر تشکیل می دهند. وجود سلسله مراتب سازمانی روان و منعطف در این ساختار، به اعضای تیم امکان می دهد تا در حوزه اختیارات خود، تصمیمات کلیدی و مهم بگیرند.
هدف هولاکراسی، توزیع اختیارات تصمیم گیری و نوآوری از طریق تیم هایی است که خودشان را اداره می کنند. در این ساختار، قوانین و الزماتی وجود دارد که برای تمامی افراد سازمان، از مدیر عامل تا افرادی که به تازگی استخدام شده اند، اعمال می شود. به جای یک سیستم سلسله مراتبی کلاسیک که در آن قدرت تصمیم گیری در راس ساختار متمرکز است، وجود تیم های مستقل و به هم پیوستگی آنها ساختار هولاکراسی را توجیه می کند.

ساختار سازمانی مسطح یا درهم تنیده
هولاکراسی، مکانیزم مدیریتی نو برای جهان پر تغییر امروزی
ساختار سازمانی استفاده شده در هولاکراسی سلسله� مراتبی نیست
�هولاکرسی� ساختاری مدور و بدون رئیس است

بپرس