خودکارآمدی تعمیم یافته
خودکارآمدی تعمیم یافته ( Generalized Self - Efficacy ) به معنای احساس فرد از توانایی های خود در انجام وظایف و مواجهه با چالش ها در مختلف زمینه ها می باشد. به عبارت دیگر، این مفهوم به این اشاره دارد که فرد چگونه به توانایی های خود در موقعیت های مختلف زندگی ( نه فقط در یک زمینه خاص ) اعتماد دارد.
... [مشاهده متن کامل]
ویژگی های خودکارآمدی تعمیم یافته:
1. پیش بینی موفقیت: افرادی که خودکارآمدی تعمیم یافته بالایی دارند، معمولاً به احتمال بالاتری موفقیت های خود را پیش بینی می کنند.
2. مواجهه با چالش ها: این افراد به راحتی با چالش ها و موانع مواجه می شوند و در پی یافتن راه حل ها هستند.
3. ایجاد انگیزه: احساس خودکارآمدی می تواند منجر به افزایش انگیزه و تلاش فرد در مواجهه با وظایف مختلف شود.
4. تأثیر بر عواطف: خودکارآمدی تعمیم یافته می تواند تأثیر زیادی بر عواطف و نگرش های فرد نسبت به خودش و محیط اطرافش داشته باشد.
برای مطالعه بیشتر نگاه کنید به:
سرمایه روانشناختی سازمان. لوتانز و همکاران. ترجمۀ عبدالرسول جمشیدیان و محمد فروهر. تهران، انتشارات آییژ. 1392
روانشناسی سازمانی مثبت گرا. آرنولد باکر. ترجمۀ مریم قانع نیا، محمد فروهر و صدیقه جلیلی. تهران. انتشارات ارجمند.
خودکارآمدی تعمیم یافته ( Generalized Self - Efficacy ) به معنای احساس فرد از توانایی های خود در انجام وظایف و مواجهه با چالش ها در مختلف زمینه ها می باشد. به عبارت دیگر، این مفهوم به این اشاره دارد که فرد چگونه به توانایی های خود در موقعیت های مختلف زندگی ( نه فقط در یک زمینه خاص ) اعتماد دارد.
... [مشاهده متن کامل]
ویژگی های خودکارآمدی تعمیم یافته:
1. پیش بینی موفقیت: افرادی که خودکارآمدی تعمیم یافته بالایی دارند، معمولاً به احتمال بالاتری موفقیت های خود را پیش بینی می کنند.
2. مواجهه با چالش ها: این افراد به راحتی با چالش ها و موانع مواجه می شوند و در پی یافتن راه حل ها هستند.
3. ایجاد انگیزه: احساس خودکارآمدی می تواند منجر به افزایش انگیزه و تلاش فرد در مواجهه با وظایف مختلف شود.
4. تأثیر بر عواطف: خودکارآمدی تعمیم یافته می تواند تأثیر زیادی بر عواطف و نگرش های فرد نسبت به خودش و محیط اطرافش داشته باشد.
برای مطالعه بیشتر نگاه کنید به:
سرمایه روانشناختی سازمان. لوتانز و همکاران. ترجمۀ عبدالرسول جمشیدیان و محمد فروهر. تهران، انتشارات آییژ. 1392
روانشناسی سازمانی مثبت گرا. آرنولد باکر. ترجمۀ مریم قانع نیا، محمد فروهر و صدیقه جلیلی. تهران. انتشارات ارجمند.