ergonomy
تخصصی
پیشنهاد کاربران
**ارگونومی** ( Ergonomics ) به عنوان یک رشته علمی شناخته می شود که بر طراحی محیط کار و محصولات متمرکز است تا آنها را با توانایی ها و محدودیت های انسان تطبیق دهد. هدف اصلی ارگونومی، بهبود سلامت، ایمنی و بهره وری در محیط کار است. این رشته از ترکیب چندین رشته علمی مانند روان شناسی، فیزیولوژی، مهندسی و آمار تشکیل شده است.
... [مشاهده متن کامل]
### تعریف رسمی
ارگونومی به عنوان "رشته علمی که به درک تعاملات بین انسان و سایر عناصر یک سیستم می پردازد و از نظریه ها، اصول، داده ها و روش ها برای طراحی استفاده می کند تا به طور بهینه رفاه انسان و عملکرد کلی سیستم را ارتقا دهد" تعریف شده است.
### حوزه های تخصصی
1. **ارگونومی فیزیکی** ( Physical Ergonomics ) : بر جنبه های جسمانی کار مانند آناتومی، آنتروپومتری و بیومکانیک تمرکز دارد و به طراحی محیط کار برای جلوگیری از اختلالات اسکلتی - عضلانی کمک می کند.
2. **ارگونومی شناختی** ( Cognitive Ergonomics ) : به فرآیندهای ذهنی مانند ادراک، حافظه و استدلال می پردازد و بر تطبیق محصولات با توانایی های شناختی کاربران تأکید دارد.
3. **ارگونومی سازمانی** ( Organizational Ergonomics ) : به بهینه سازی سیستم های اجتماعی - فنی، از جمله ساختارهای سازمانی، سیاست ها و فرآیندها می پردازد.
### اصول اساسی
- **حفظ وضعیت خنثی**: کار در وضعیتی که کمترین فشار را بر بدن وارد کند.
- **کاهش نیاز به نیروی بیش از حد**: استفاده از ابزارها و روش هایی که نیاز به نیروی زیاد را کاهش می دهد.
- **جایگزینی کارها**: تعویض کارها برای جلوگیری از خستگی عضلانی.
### مزایای ارگونومی
- **کاهش خطر آسیب**: جلوگیری از اختلالات اسکلتی - عضلانی و سایر آسیب های ناشی از کار[2][3].
- **افزایش بهره وری**: بهبود شرایط کار برای افزایش کارایی و رضایت شغلی.
- **بهبود سلامت**: کاهش درد و ناراحتی در محیط کار.
... [مشاهده متن کامل]
### تعریف رسمی
ارگونومی به عنوان "رشته علمی که به درک تعاملات بین انسان و سایر عناصر یک سیستم می پردازد و از نظریه ها، اصول، داده ها و روش ها برای طراحی استفاده می کند تا به طور بهینه رفاه انسان و عملکرد کلی سیستم را ارتقا دهد" تعریف شده است.
### حوزه های تخصصی
1. **ارگونومی فیزیکی** ( Physical Ergonomics ) : بر جنبه های جسمانی کار مانند آناتومی، آنتروپومتری و بیومکانیک تمرکز دارد و به طراحی محیط کار برای جلوگیری از اختلالات اسکلتی - عضلانی کمک می کند.
2. **ارگونومی شناختی** ( Cognitive Ergonomics ) : به فرآیندهای ذهنی مانند ادراک، حافظه و استدلال می پردازد و بر تطبیق محصولات با توانایی های شناختی کاربران تأکید دارد.
3. **ارگونومی سازمانی** ( Organizational Ergonomics ) : به بهینه سازی سیستم های اجتماعی - فنی، از جمله ساختارهای سازمانی، سیاست ها و فرآیندها می پردازد.
### اصول اساسی
- **حفظ وضعیت خنثی**: کار در وضعیتی که کمترین فشار را بر بدن وارد کند.
- **کاهش نیاز به نیروی بیش از حد**: استفاده از ابزارها و روش هایی که نیاز به نیروی زیاد را کاهش می دهد.
- **جایگزینی کارها**: تعویض کارها برای جلوگیری از خستگی عضلانی.
### مزایای ارگونومی
- **کاهش خطر آسیب**: جلوگیری از اختلالات اسکلتی - عضلانی و سایر آسیب های ناشی از کار[2][3].
- **افزایش بهره وری**: بهبود شرایط کار برای افزایش کارایی و رضایت شغلی.
- **بهبود سلامت**: کاهش درد و ناراحتی در محیط کار.
- **"ἔργον" ( ergon ) ** – meaning **"work"** or **"task"**
- **"νόμος" ( nomos ) ** – meaning **"law"**, **"rule"**, or **"principle"**
... [مشاهده متن کامل]
مهندسی عوامل انسانی
تَن کار سازگاری ، تن کار هماهنگی
انسان کار سازگاری ، انسان کار هماهنگی
دانش سازگاری کار با بدن انسان
دانش هماهنگی کار با بدن انسان
انسان کار سازگاری ، انسان کار هماهنگی
دانش سازگاری کار با بدن انسان
دانش هماهنگی کار با بدن انسان