روایت انضباطی
روایت انضباطی یه گزارش مکتوب از یه رویداد یا رفتاری هست که آیین نامه های یه شرکت یا سازمان رو نقض میکنه. سه تا مثال پرکاربرد میزنم:
1 - مشخص شده است که خانم فلانی با تاخیر در ورود به شرکت و تعجیل در خروج ازشرکت و نیز استراحت در زمان های غیرمجاز، بارها قوانین و مقررات شرکت را نقض کرده است. با وجود اخطارهای شفاهی، همچنان قوانین را زیر پا میگذارد. لذا شرکت تصمیم گرفته است که برای فرد مذکور اخطار کتبی صادر کند.
... [مشاهده متن کامل]
2 - گزارش شده است که آقای فلانی بدون اجازه از سلسله مراتب، به اطلاعات محرمانه یا به اطلاعات طبقه بندی شده دسترسی داشته است. این کار خلاف خط مشی امنیتی سازمان بوده و می تواند داده های حساس را به خطر بیندازد. لذا فرد مذکور از سازمان اخراج شده است.
3 - مشاهده شده است که آقای فلانی با انجام رفتارهای غیرشرعی و نامتعارف متعدد از جمله دریافت رشوه از ارباب رجوع، قوانین و مقررات شرکت را زیر پا گذاشته است. چنین رفتارهایی موجب خدشه دار شدن اعتماد و صداقت درون و برون سازمانی شده و قابل تحمل نیست. لذا کارمند یا کارگر مذکور از سازمان اخراج و موضوع به مراجع قضایی گزارش شده است.
روایت انضباطی یه گزارش مکتوب از یه رویداد یا رفتاری هست که آیین نامه های یه شرکت یا سازمان رو نقض میکنه. سه تا مثال پرکاربرد میزنم:
1 - مشخص شده است که خانم فلانی با تاخیر در ورود به شرکت و تعجیل در خروج ازشرکت و نیز استراحت در زمان های غیرمجاز، بارها قوانین و مقررات شرکت را نقض کرده است. با وجود اخطارهای شفاهی، همچنان قوانین را زیر پا میگذارد. لذا شرکت تصمیم گرفته است که برای فرد مذکور اخطار کتبی صادر کند.
... [مشاهده متن کامل]
2 - گزارش شده است که آقای فلانی بدون اجازه از سلسله مراتب، به اطلاعات محرمانه یا به اطلاعات طبقه بندی شده دسترسی داشته است. این کار خلاف خط مشی امنیتی سازمان بوده و می تواند داده های حساس را به خطر بیندازد. لذا فرد مذکور از سازمان اخراج شده است.
3 - مشاهده شده است که آقای فلانی با انجام رفتارهای غیرشرعی و نامتعارف متعدد از جمله دریافت رشوه از ارباب رجوع، قوانین و مقررات شرکت را زیر پا گذاشته است. چنین رفتارهایی موجب خدشه دار شدن اعتماد و صداقت درون و برون سازمانی شده و قابل تحمل نیست. لذا کارمند یا کارگر مذکور از سازمان اخراج و موضوع به مراجع قضایی گزارش شده است.