dei

کلمهٔ DEI مخفف عبارت Diversity, Equity, and Inclusion است که به فارسی به ترتیب به معنای تنوع، برابری و شمول می باشد. این سه مفهوم در کنار یکدیگر چارچوبی را تشکیل می دهند که سازمان ها برای ایجاد محیط های کاری عادلانه تر و فراگیرتر از آن استفاده می کنند.
... [مشاهده متن کامل]

تعریف مفاهیم DEI:
تنوع ( Diversity ) : به حضور افراد با پیشینه ها، ویژگی ها و دیدگاه های مختلف در یک محیط اشاره دارد. این می تواند شامل تفاوت های نژادی، جنسیتی، سنی، فرهنگی، مذهبی و سایر ویژگی های فردی باشد.
برابری ( Equity ) : به معنای فراهم کردن فرصت ها و منابع عادلانه برای همه افراد است، با در نظر گرفتن نیازها و شرایط خاص هر فرد، به منظور دستیابی به نتایج برابر.
شمول ( Inclusion ) : به ایجاد محیطی اطلاق می شود که در آن همه افراد احساس ارزشمندی، احترام و تعلق داشته باشند و بتوانند به طور کامل در فعالیت ها و تصمیم گیری ها مشارکت کنند.
این مفاهیم به ویژه در سازمان ها، دانشگاه ها و نهادهای دولتی برای ارتقاء عدالت اجتماعی و افزایش بهره وری مورد توجه قرار گرفته اند.
در اینجا چند نمونه از سیاست ها و برنامه های DEI ( Diversity, Equity, and Inclusion ) در سازمان ها آورده شده است:
۱. برنامه های آموزش DEI
بسیاری از سازمان ها دوره های آموزشی برای کارکنان خود برگزار می کنند تا آگاهی آن ها را در مورد مسائل تنوع و شمول افزایش دهند. این دوره ها می تواند شامل آموزش های مبارزه با تبعیض، رفتارهای نژادپرستانه، و چگونگی ایجاد محیط های فراگیر باشد.
۲. جذب و استخدام متنوع
سازمان ها تلاش می کنند فرآیندهای استخدامی خود را به گونه ای طراحی کنند که افراد از پیشینه های مختلف و گروه های اقلیتی در محیط کارشان حضور داشته باشند. این می تواند شامل تأسیس برنامه های کارآموزی برای گروه های کم نمایش، همکاری با دانشگاه های مختلف، و استفاده از تکنیک های استخدامی بی طرفانه باشد.
۳. ایجاد گروه های منابع کارمندان ( ERG )
برخی سازمان ها گروه هایی برای کارکنان خود ایجاد می کنند که به مسائل خاص هر گروه پرداخته و در کنار یکدیگر از تنوع حمایت کنند. به عنوان مثال، گروه های منابع کارکنان زنان، افراد با نیازهای خاص، اقلیت های نژادی، یا LGBTQ .
۴. سیاست های انعطاف پذیری برای همه
به منظور تأمین شمول بیشتر، بسیاری از شرکت ها سیاست های انعطاف پذیری را اجرا می کنند که به کارکنان امکان می دهد متناسب با نیازهای فردی خود ساعات کاری انعطاف پذیر یا گزینه های دورکاری داشته باشند.
۵. بازبینی سیاست های ارتقاء شغلی
بسیاری از سازمان ها سیاست های ارتقاء و پیشرفت شغلی خود را بازنگری می کنند تا از تبعیض های نژادی، جنسیتی و سایر نوع تبعیض ها جلوگیری کنند و اطمینان حاصل کنند که فرصت های برابر برای همه وجود دارد.
۶. برنامه های حمایت از کارمندان
سازمان ها ممکن است از برنامه های مشاوره ای یا حمایتی برای کمک به کارکنانی که از تبعیض رنج می برند، استفاده کنند. این برنامه ها می تواند شامل مشاوره های فردی و گروهی یا شبکه های حمایتی برای کارکنان اقلیتی باشد.
۷. گزارش دهی و شفافیت
برخی شرکت ها به طور منظم داده های مربوط به تنوع و شمول را منتشر می کنند و از آن ها برای ارزیابی پیشرفت در ایجاد محیطی عادلانه تر استفاده می کنند. این اطلاعات می تواند شامل درصد کارکنان از گروه های اقلیتی، نابرابری های دستمزد و سایر معیارهای مربوط به DEI باشد.
۸. حمایت از متقاضیان با نیازهای خاص
در برخی سازمان ها، برای اطمینان از اینکه تمامی متقاضیان و کارکنان با نیازهای خاص ( مانند ناتوانی های جسمی ) به درستی حمایت می شوند، سیاست هایی برای دسترسی آسان به امکانات، سازگاری با نیازها و تخصیص منابع ویژه وجود دارد.
۹. گزارش دهی و مدیریت شکایات DEI
بسیاری از سازمان ها به کارکنان این امکان را می دهند که شکایات خود را در زمینه های مربوط به تبعیض یا نابرابری به راحتی مطرح کنند و برای آن ها مکانیزم های ویژه برای رسیدگی به این شکایات وجود دارد.
این برنامه ها و سیاست ها به طور کلی هدفشان ارتقاء حس تعلق، حمایت از افراد در برابر تبعیض و ایجاد فضایی عادلانه تر است. این اقدامات نه تنها به نفع کارکنان بلکه به نفع سازمان ها نیز است، زیرا محیطی با تنوع بیشتر می تواند بهره وری، نوآوری و رضایت شغلی را افزایش دهد.
chatgpt

Diversity, Equity, and Inclusion ( DEI ) initiatives are organizational strategies and actions aimed at promoting a workplace or community environment that values and supports individuals from diverse backgrounds, ensures fair treatment and opportunities for all, and fosters a sense of belonging. Here's a breakdown of each component:
... [مشاهده متن کامل]

1. **Diversity**: This refers to the presence of differences within a given setting. In the context of the workplace, diversity encompasses a wide range of characteristics, including but not limited to race, ethnicity, gender, age, sexual orientation, physical abilities, religious beliefs, socioeconomic status, and educational background. The goal is to create a workforce that reflects the variety of perspectives and experiences found in society.
2. **Equity**: Equity involves ensuring that everyone has access to the same opportunities. It recognizes that advantages and barriers exist, and that, as a result, we don’t all start from the same place. Equity is about striving to identify and eliminate the obstacles that prevent the full participation of some groups. This might involve providing additional resources or support to those who need it to achieve fairness in outcomes.
3. **Inclusion**: Inclusion is the practice of creating environments in which any individual or group can be and feel welcomed, respected, supported, and valued to fully participate. An inclusive climate embraces differences and offers respect in words and actions for all people, ensuring that all individuals are able to fully participate in the organization's opportunities.
DEI initiatives can take many forms, including but not limited to:
- Implementing unbiased recruitment and hiring practices.
- Providing diversity and sensitivity training for employees.
- Establishing mentorship programs to support underrepresented groups.
- Creating employee resource groups ( ERGs ) or affinity groups.
- Reviewing and revising company policies to ensure they are equitable.
- Setting measurable goals for diversity and inclusion and tracking progress.
- Ensuring that leadership and decision - making bodies within the organization are diverse.
- Promoting open dialogue and communication about DEI issues.
The ultimate aim of DEI initiatives is to create a more just and inclusive society by addressing systemic inequalities and fostering environments where everyone has the opportunity to thrive.
Deepseek

Diversity
Equity
Inclusion
تنوع/ برابری/ شمول

Satanas inimical dei=satan, enemy of god
شیطان، دشمن خداوند/است.
در واقع جمله ی اول یعنی satanas inimical dei لاتین هست که معنای جمله ی دیگر یعنی satan, enemy of god را می رساند

Dei /the /theo/ thi
از نظر ریشه شناسی به معنای خدا هست.
مثال:
Theism
Atheism
Deity
Monotheism
Ditheism
Polytheism
pantheism
Theocracy
Theology
Theocentric

+ عکس و لینک

انگلیسی به انگلیسی

پیشنهاد کاربران

بپرس