اصطلاح Custodial Role Orientation یک مفهوم در جامعه پذیری سازمانی است - یکی از موضوعات مهم مدیریت منابع انسانی - و میتوان آن را به صورت �گرایش به نقش نگهدارنده� یا �نگرش پاسداری از وضعیت موجود� ترجمه کرد.
... [مشاهده متن کامل]
به زبان ساده، این اصطلاح توصیف کننده حالتی است که در آن کارمند جدید، خود را بیشتر به عنوان یک �نگهبان� یا �حافظ� از روش ها، قوانین و سنت های فعلی سازمان می بیند، تا یک �تغییردهنده� یا �نوآور�.
ویژگی های کلیدی این گرایش:
۱. حفظ وضع موجود: فرد تلاش می کند کارها را دقیقاً همان طور که همیشه انجام می شده اند، پیش ببرد و از تغییرات اجتناب کند.
۲. پیروی از قوانین: تمرکز اصلی روی رعایت دقیق دستورالعمل ها، سلسله مراتب و مقررات است.
۳. عدم چالش گری: فرد تمایلی ندارد که روش های فعلی را زیر سوال ببرد یا راه های جدیدی پیشنهاد دهد.
۴. امنیت طلبی: این گرایش معمولاً در محیط هایی شکل می گیرد که ثبات و پیش بینی پذیری بر نوآوری ترجیح داده می شود.
مدرس، و پژوهشگر و متخصص جامعه پذیری سازمانی با رویکرد توسعۀ سرمایه روانشناختی 09120243627
مترجم و ویراستار: 09120243627
... [مشاهده متن کامل]
به زبان ساده، این اصطلاح توصیف کننده حالتی است که در آن کارمند جدید، خود را بیشتر به عنوان یک �نگهبان� یا �حافظ� از روش ها، قوانین و سنت های فعلی سازمان می بیند، تا یک �تغییردهنده� یا �نوآور�.
ویژگی های کلیدی این گرایش:
۱. حفظ وضع موجود: فرد تلاش می کند کارها را دقیقاً همان طور که همیشه انجام می شده اند، پیش ببرد و از تغییرات اجتناب کند.
۲. پیروی از قوانین: تمرکز اصلی روی رعایت دقیق دستورالعمل ها، سلسله مراتب و مقررات است.
۳. عدم چالش گری: فرد تمایلی ندارد که روش های فعلی را زیر سوال ببرد یا راه های جدیدی پیشنهاد دهد.
۴. امنیت طلبی: این گرایش معمولاً در محیط هایی شکل می گیرد که ثبات و پیش بینی پذیری بر نوآوری ترجیح داده می شود.
مدرس، و پژوهشگر و متخصص جامعه پذیری سازمانی با رویکرد توسعۀ سرمایه روانشناختی 09120243627
مترجم و ویراستار: 09120243627