**Cultural Heterogeneity** به وجود گروه ها یا جمعیت های متنوع فرهنگی در یک جامعه اشاره دارد که هر کدام دارای هویت، باورها، ارزش ها، سنت ها، زبان ها و دین های متفاوت هستند. این تنوع فرهنگی می تواند شامل تفاوت های مربوط به طبقه اجتماعی، قومیت، مذهب، زبان، آداب و رسوم و حس تعلق به مکان باشد.
... [مشاهده متن کامل]
### ویژگی ها و مفاهیم کلیدی
- **تنوع فرهنگی:** فرهنگی متشکل از چندین گروه مختلف با هویت های فرهنگی متمایز که در یک جامعه یا منطقه جغرافیایی زندگی می کنند.
- **نمونه های شهری:** شهرهای بزرگ مانند نیویورک یا شیکاگو نمونه هایی از جوامع با فرهنگی متنوع و چندگانه هستند.
- **تشبیه به سالاد:** فرهنگ های مختلف مانند مواد متفاوت یک سالاد هستند که هر کدام ویژگی های خاص خود را دارند و در کنار هم ترکیبی متنوع و زنده ایجاد می کنند.
- **تأثیرات اجتماعی و اقتصادی:** وجود تنوع فرهنگی می تواند باعث افزایش خلاقیت و یادگیری جمعی شود، اما ممکن است چالش هایی در هماهنگی و کارایی ایجاد کند.
- **دو نوع تنوع فرهنگی در سازمان ها:**
- **بین فردی ( Interpersonal ) :** تفاوت باورها و هویت های فرهنگی بین اعضای یک گروه یا سازمان.
- **درون فردی ( Intrapersonal ) :** وجود باورها و هویت های متنوع فرهنگی در یک فرد که ممکن است گاهی ناسازگار باشند.
### اهمیت فرهنگی و اجتماعی
- فرهنگی متنوع به رشد فردی، تفاهم متقابل و پذیرش تفاوت ها کمک می کند.
- این تنوع به عنوان پادزهری در برابر همگن سازی فرهنگی در عصر جهانی شدن مطرح است.
- مدیریت فرهنگی متنوع نیازمند سیاست ها و رویکردهای چندفرهنگی ( Multiculturalism ) و پلورالیسم است که همزیستی مسالمت آمیز و حفظ هویت های فرهنگی مختلف را تشویق می کند.
... [مشاهده متن کامل]
### ویژگی ها و مفاهیم کلیدی
- **تنوع فرهنگی:** فرهنگی متشکل از چندین گروه مختلف با هویت های فرهنگی متمایز که در یک جامعه یا منطقه جغرافیایی زندگی می کنند.
- **نمونه های شهری:** شهرهای بزرگ مانند نیویورک یا شیکاگو نمونه هایی از جوامع با فرهنگی متنوع و چندگانه هستند.
- **تشبیه به سالاد:** فرهنگ های مختلف مانند مواد متفاوت یک سالاد هستند که هر کدام ویژگی های خاص خود را دارند و در کنار هم ترکیبی متنوع و زنده ایجاد می کنند.
- **تأثیرات اجتماعی و اقتصادی:** وجود تنوع فرهنگی می تواند باعث افزایش خلاقیت و یادگیری جمعی شود، اما ممکن است چالش هایی در هماهنگی و کارایی ایجاد کند.
- **دو نوع تنوع فرهنگی در سازمان ها:**
- **بین فردی ( Interpersonal ) :** تفاوت باورها و هویت های فرهنگی بین اعضای یک گروه یا سازمان.
- **درون فردی ( Intrapersonal ) :** وجود باورها و هویت های متنوع فرهنگی در یک فرد که ممکن است گاهی ناسازگار باشند.
### اهمیت فرهنگی و اجتماعی
- فرهنگی متنوع به رشد فردی، تفاهم متقابل و پذیرش تفاوت ها کمک می کند.
- این تنوع به عنوان پادزهری در برابر همگن سازی فرهنگی در عصر جهانی شدن مطرح است.
- مدیریت فرهنگی متنوع نیازمند سیاست ها و رویکردهای چندفرهنگی ( Multiculturalism ) و پلورالیسم است که همزیستی مسالمت آمیز و حفظ هویت های فرهنگی مختلف را تشویق می کند.