رفتار کاری معکوس.
به رفتارهای داوطلبانه ای از سوی کارمند اطلاق می شود که منافع مشروع سازمان را تضعیف می کند. این رفتارها می توانند به خود سازمان، کارکنان آن یا حتی افراد و سازمان های خارج از شرکت آسیب برسانند.
... [مشاهده متن کامل]
دیر امدن به سرکار، زود رفتن به خانه، استراحت های طولانی مدت، انجام کار با کیفیت پایین و تلاش کم، دزدیدن اموال، آسیب رساندن به اموال، استفاده بی رویه از منابع شرکت از رفتارهای کاری نامولد هست.
CWB
به رفتارهای داوطلبانه ای از سوی کارمند اطلاق می شود که منافع مشروع سازمان را تضعیف می کند. این رفتارها می توانند به خود سازمان، کارکنان آن یا حتی افراد و سازمان های خارج از شرکت آسیب برسانند.
... [مشاهده متن کامل]
دیر امدن به سرکار، زود رفتن به خانه، استراحت های طولانی مدت، انجام کار با کیفیت پایین و تلاش کم، دزدیدن اموال، آسیب رساندن به اموال، استفاده بی رویه از منابع شرکت از رفتارهای کاری نامولد هست.