buyout

Buyout در حوزه مدیریت منابع انسانی و کاهش نیرو، به مجموعه ای از مشوق های مالی ( Severance Package ) گفته می شود که یک شرکت به کارمندان خود پیشنهاد می دهد تا داوطلبانه سازمان را ترک کنند و در مقابل، غرامت های قابل توجهی ( اغلب ترکیبی از حقوق ماه ها یا سال های آینده، تمدید بیمه درمانی، پاداش نقدی، و مزایای بازنشستگی ) دریافت نمایند.
🔸 مثال ها:
General Motors offered voluntary buyouts to 18, 000 salaried employees, providing them with full salary and benefits for six months to a full year if they agreed to leave.
جنرال موتورز به ۱۸, ۰۰۰ کارمند حقوق بگیر خود پیشنهاد بازخرید خدمات داد و به آنها قول حقوق و مزایای کامل برای شش ماه تا یک سال را در صورت پذیرش این پیشنهاد داد .
The federal agency used buyouts to avoid a Reduction in Force ( RIF ) , paying up to $25, 000 to employees who voluntarily resigned.
سازمان فدرال برای جلوگیری از اخراج دسته جمعی از بازنشستگی پیش از موعد استفاده کرد و تا سقف ۲۵, ۰۰۰ دلار به کارمندانی که داوطلبانه استعفا دهند، پرداخت نمود .
If you are nearing retirement age and your company offers a buyout, you should compare the lump sum payout against your projected pension to see if it makes financial sense.
اگر به سن بازنشستگی نزدیک شده اید و شرکتتان به شما پیشنهاد بازخرید می دهد، باید مبلغ نقدی پیشنهادی را با حقوق بازنشستگی تخمینی خود مقایسه کنید تا ببینید آیا از نظر مالی به صرفه است یا خیر .