"فشار نقش و تعارض نقش"

فشار نقش (Role strain) و تعارض نقش (Role conflict) دو مفهوم متفاوت در علم جامعه‌شناسی هستند:

1. فشار نقش (Role strain):
  - فشار نقش به وضعیتی اطلاق می‌شود که فرد در اجرای نقش‌های مختلفی که به او انتظار می‌رود، مواجه می‌شود و این وظایف و نیازها به نظر ممکن است متناقض یا بارگیر باشند. به عبارت دیگر، فشار نقش زمانی ایجاد می‌شود که فرد احساس می‌کند نیازها، انتظارات و نقش‌های مختلفی که بر عهده‌اش قرار گرفته است، با یکدیگر تناقض دارند و انجام آن‌ها برای او دشوار است.

2. تعارض نقش (Role conflict):
  - تعارض نقش به وضعیتی اشاره دارد که فرد در برخورد با دو یا بیشتر نقش یا نقش‌هایی که متناقض هستند، قرار می‌گیرد. به عبارت دیگر، تعارض نقش ایجاد می‌شود زمانی که فرد بین دو نقش یا وظیفه متضاد یا تعارض زا قرار می‌گیرد و نتواند همزمان به انتظارات هر دو نقش برآید.

بنابراین، در کل، اصطلاحات "فشار نقش" و "تعارض نقش" به دو وضعیت مختلف در برخورد با نقش‌ها و وظایف اجتماعی اشاره دارند، اما هر کدام دارای جنبه‌های خاص خود هستند.