"مهندسی اجتماعی در محیط‌های کاری" (Workplace Social Engineering)

مهندسی اجتماعی در محیط‌های کاری (Workplace Social Engineering) به استفاده از تکنیک‌های اجتماعی و روان‌شناختی برای جذب اطلاعات حساس سازمانی اشاره دارد. این تکنیک‌ها معمولاً از اعتماد، ترس یا فوریت که در انسان‌ها وجود دارد، استفاده می‌کنند تا افراد اطلاعات محرمانه‌ای را فاش کنند.

به عنوان مثال، مهندسان اجتماعی ممکن است به عنوان شخصیت‌های معتبر یا موثر، از جمله مدیران یا همکاران معتبر، معرفی شوند و از این طریق اطلاعات محرمانه را از افراد جلب کنند. آن‌ها ممکن است از اطلاعات کسب شده برای دسترسی به سیستم‌های امنیتی سازمان یا جستجوی اطلاعات حساس استفاده کنند.